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2024关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)

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思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源,是国有企业管理工作的重要组成部分。成立于**年的*市天物供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型企业,现有职工*名,其中,男职工*名,女职工*名。从职工队伍的年龄结构来看呈现出年轻化特点,*%的职工年龄都在*岁以下,平均年龄**岁;从学历来看,大学本科及以上学历占比**%。如何有针对性做好这些青年员工的思想政治工作,引导他们提升思想水平,达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗,努力工作的目的,是思想政治工作者值得研究和探索的新课题,而且必须用心抓好,并抓出成效。

一、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性

习近平总书记强调,要高度重视思想政治工作,改革推进到哪一步,思想政治工作就要跟进到哪一步。这一重要论述,是今后一个时期加强思想政治工作的核心引领。如何发挥企业的政治优势,为企业发展保驾护航,关键在于如何做好思想政治工作,通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等,使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求,外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好,会阻碍企业发展进程,使员工思想不统一、行为导向不一致,进一步致使企业的凝聚力急速下降,并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此,我们必须提高政治站位,坚定政治自觉,站在战略和全局的高度,充分认识到新时代思想政治工作的重大现实和深远历史意义,以强烈的使命感、责任感、紧迫感,把这项工作做细、做好、做实、做深、做透,努力以思想认识的新飞跃开创工作的新局面。

二、思想政治工作是企业高质量发展的重要保障

做好企业的思想政治工作,必须打造一支素质过硬的政工干部队伍,对此,笔者提出几点看法:一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部,不断更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构,吸纳有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践,加强对政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养,同时实行政工人员的轮岗机制,让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干,努力打造一支政治强、纪律严、作风正、业务精、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工人员的权益。要切实保障好政工人员的政治待遇和物质待遇,把精神与物质的激励恰当地结合起来,精神激励为主,必要的物质激励为辅,为提高企业政工人员精神境界提供条件和基础,确保政工队伍稳定。

三、加强青年员工的思想政治工作,为企业高质量发展注入新活力、提供新动力

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