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2024培养选拔优秀年轻干部工作汇报

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源源不断培养选拔优秀年轻干部


近年来,**市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务,不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。

一、突出规划引领,以系统思维谋划“怎么布局”

培养选拔年轻干部是一项系统工程,必须强化顶层设计、系统谋篇布局。

一要既顾当前又顾长远。制定完善年轻干部中长期培养规划,做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型。坚持把落实规划纲要和日常调整相结合,聚焦年龄、学历、专业、经历等指导性指标,探索实施干部队伍结构优化专项预审,推动干部队伍整体保持合理结构分布。

二要既重一域又重全局。培养年轻干部既是本地区本单位加强干部队伍建设的基础工程,又是事业发展的百年大计,要站在为党育才聚才的政治高度,牢固树立“一盘棋”思想,由推动本级培养向梯次培养转变,全面构建上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制,统筹用好用活干部资源,让干部出得来、走得稳、行得远。

三要既见树木又见森林。坚持把年轻干部个人成长放到队伍建设“大盘子”中通盘考虑,经常性开展班子运行调研,深入掌握干部情况,听取队伍建设意见,做好分析研判。既要因人而异设置好个体培养计划,又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度,围绕改善班子结构、增强整体功能,研究选拔配备什么样的年轻干部。

二、突出梯次建设,以科学路径破题“人从哪来”

持续拓宽来源、发现储备、畅通渠道,及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。

一是实施“源头活水”工程。坚持人岗相适、精准匹配,合理设置急需紧缺专业选调生结构性指标和公务员招录专业性指标,大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与产业需要相关联的各类人才,将更多优秀青年人才聚集到党和国家的事业中来。

二是实施“蓄水扩库”工程。坚持好中选优、择优培养,构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条,综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面,分类建立产业发展、乡村振兴、城市规划、基层治理等领域优秀年轻干部储备库,及时把“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养,确保使用上有梯队、选择上有空间。

三是实施“疏渠引流”工程。坚持用当其时、用其所长,结合班子长期需要和平时干部更替情况,突破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念束缚,有计划、有针对性地抓好经常性交流调配,大胆提拔使用表现优秀的年轻干部。打破部门界限、上下界限、条块界限,加大跨地区、跨行业、跨领域调配力度,以“一渠清泉”形成“一池活水”。

三、突出成长成才,以精耕细作回答“如何培养”

年轻干部的成长成才离不开组织的精心培养,必须全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长。

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