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2024社区治理典型经验汇报

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为主动适应城市快速发展的新形势, **区积极传承弘扬“远亲不如近邻”这一宝贵精神财富,持续推进近邻党建工作,创新建立“社区小区吹哨、镇街部门报到”制度,着力打通服务群众“最后一米”,构建党建引领、人民满意、共建共治共享的社会治理现代化格局。

一、构建纵横贯通的组织体系,变“单兵突击”为“联合作战”。**区坚持系统思维研究谋划城市基层党建工作,突出把方向、压责任、促落实,实现同频共振、同向发力,形成推进工作的强大合力。一是打造上下贯通、执行有力的“指挥轴”。区委着眼全域新区、全域新城的发展战略,以构建基层党建促滨海新城发展的实景图为出发点,加强顶层设计和统筹指导,相继出台《**区城市基层党建工作联席会议制度(试行)》《关于加强城市基层党建工作的实施方案》和近邻党建“1+2”系列指导性文件,自上而下细化分解任务,明确区级研究部署、镇级统筹协调、社区小区落细落实的“三级责任”,定期开展调度通报、督察指导、跟踪问效和综合考评等工作;深化街道“大工委”、社区“大党委”建设,发挥街道社区党组织领导核心作用,把社区民警和物业管理公司、业主委员会、辖区(共建)党政机关、企事业单位等在职党员干部吸纳为街道党工委、社区党委(党总支、党支部)兼职委员,常态化参与讨论研究区域性党的建设、社会治理、社区小区建设等事项,2021年以来,累计召开联席会议60余次,解决各类问题400多个。二是拧紧分工明确、干有实效的“责任链”。“一镇街一案”制定近邻党建工作方案,组织开展近邻党建攻坚月,实行挂图作战。持续推行挂钩联系制度,不断规范机关企事业单位党组织、在职党员“双报到双融入”,区委常委带头挂钩联系社区、小区党支部,不定期深入社区小区调研指导城市基层党建工作,带头点题、破题、解题;以党建责任制为牵引,开展党组织书记抓基层党建工作联述联评联考,将近邻党建工作纳入综治考评、文明创建、绩效考核、干部评优评先等各类考评考核指标体系,注重考评结果运用,压紧压实党组织书记主体责任,有效传导压力。三是建强融合发展、互联互动的“前沿哨”。立足基层治理实际需求,将党的工作触角延伸到小区、街巷、楼栋,健全“社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构,组建小区党组织69个,全覆盖153个小区;按照“地域相邻、优化功能、便于管理”的原则,以社区党组织为中心,吸纳驻区(共建)单位、两新组织等组建区域性党建联盟5个,推行“支部联建、事务联议、资源联享、服务联抓、活动联办、治安联防”的“六联”工作模式,促进条块力量向基层集聚。

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