2024人才引育工作机制建设典型材料

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近年来，**市认真落实习近平总书记提出的“增强经济社会发展创新力”重要指示，全面贯彻省委“人才兴*”战略部署，大力实施“创新兴市”战略，创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，强化人才引育创新，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强。

一、聚力载体突破，让人才有“大平台”。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人才引育模式，以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设，完善校地协同创新机制，推动大学城向科学城转型，与8所驻**高校全面加强产学研合作，与全国知名高校联合共建9家地方产业研究院和技术转移中心，为产业创新发展提供“智动力”。三是育壮企业平台。出台多项激励政策，支持企业建设产业研究院，组建创新联合体，搭建高能级科技创新平台。依托科创类企业建成国家级重点人才平台14个，省级重点人才平台189个，企业成为人才创新创造“主阵地”。

二、聚力激励提升，让人才有“好待遇”。一是建立领军人才“贡献优先”机制。实施产业领军人才汇聚计划，以实绩论英雄、定待遇，根据项目实际投资额，给予最高500万元配套扶持，根据创新人才年薪待遇，给予最高50万元人才津贴，让潜心发展、贡献突出的人才和企业“名利双收”。二是建立青年人才“双向奔赴”机制。对符合条件的高校毕业生，三年内分别给予每人每月1000—5000元生活补贴。今年连续举办“逐日而行 照亮未来”青年人才招聘专场、驻**高校专场招聘、“百校千企”等青年人才招引活动83场，3500余家单位携6.8万个岗位“送岗上门”，近三年全市引进青年人才年均增幅超过23%。三是建立紧缺人才“以企引才”机制。围绕“十条”重点产业链48家重点用人单位，梳理发布急需紧缺人才岗位需求146个，通过引才薪酬补贴、引才奖励、税收减免等优惠政策，引导企业大手笔投入，增强“引才力”。

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