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2024市直机关工委提能力转作风工作汇报

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市直机关工委提能力转作风工作汇报


今年以来,市直机关工委坚持问题导向,聚焦“建设队伍、瞄准重点、服务群众”三个维度,力争实现“三个转变”,确保市直机关能力作风建设落地见效。

一、建强干部队伍,推动“干得好”向“干得精”转变。聚焦适应新发展理念打造市直机关干部队伍,通过讲、训、练引领走好“第一方阵”。深入贯彻落实全省机关“能力作风建设年”活动东部片区交流会议精神,针对业务分析库内容不全、每季一测浮于表面、“基本业务+”覆盖面窄、通报反面问题应付了事、业务讲堂质量不高等共性问题,及时下发工作提示和业务指南,以视频形式召开专题讲解会,推动机关工作质效提档升级。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,精选数字、生物、金融、科技、党建等主题,开展业务讲堂480余场,培训2.4万余人次,运用微信公众号等载体,推送新发展理念、新兴产业知识等125期440余条信息,促进业务水平全员提升。创新党务干部学习交流观摩培训模式,把能力作风建设和党建业务培训紧密结合,按照系统讲解破难题、典型展示做示范的培训理念,通过分组培训、现场观摩、交流研讨,实现能力作风和党建业务同部署、同提升。强化比武练兵,在服务窗口、行政执法、税务系统等20余个行业领域,开展职业技能岗位练兵比武100余场,评选岗位能手67名。实行窗口单位党员先锋岗“星级”评比挂牌,有效推动机关党员干部立足岗位、精益求精。

二、瞄准重点工作,推动“面上推”向“点对点”转变。锚定打造“党的建设模范区”目标,成立工作专班主动“上门”,从解决难题入手,指导市直各部门在推动经济社会发展中筑牢根基。针对机关党建发展不均衡难题,工委委员带队下沉所属711个党支部开展调研检视,对照先进党支部建设标准,共同查找梳理存在的问题、薄弱环节,“一对一”制定整改推进措施,推动整改有方向、提升有招法。针对创先晋位意识不强问题,不断深化“支部争星、党员积分”活动内涵,通过细化党员履职尽责评判标准和支部争星、摘星细则,推动争先创优氛围愈发浓厚。目前,荣获国家、省级表彰集体23项、个人33项,争先创优成效明显。针对机关工作质效提升不足问题,深入开展问题整改“回头看”,采取“联学、联查、联评”方式,实地调研走访市直各部门开展创建提升工作情况,从整改落实、巩固提高、打造特色品牌等方面为各单位量身定制整改提升建议书,持续加强工作指导,定期督促问题真改实改,推动制约发展的能力作风问题得到有效破解。

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