当前位置: 首页 > 范文大全 > 述职报告

2024银行人力资源现状及团队建设分析报告

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《2024银行人力资源现状及团队建设分析报告》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《2024银行人力资源现状及团队建设分析报告》。

劳动力是生产力中最活跃的因素,**银行作为一家开业不到三年的二级分行,在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做了大量的探索和实践工作,并力求将各项工作与党建工作深度融合、相互促进。总体来看,开业至今,**银行干部员工的素质和精神面貌有了明显提升,但仍存在许多短板和不足,并且从过程看也走了一些弯路。结合**银行业务发展及人力资源现状,坚持问题导向、深入一线与干部员工沟通,围绕着“干部使用管理、人力资源配置、团队素质提升、业务党建结合”等重点,现将**银行人力资源现状及团队建设情况汇报如下:

一、人力资源现状

(一)人员构成概况

截至***年**月**日,我行现有正式员工**人。员工性别分布为:男员工**人,女员工**人。其中,中共党员**人,占比**%;群众**人,占比**%;共青团员*人,占比**%。从职级分布看:班子成员*人,中层干部*人,基层管理者*人,普通员工*人。

(二)部门人员配置及岗位构成

各部门人员数量配置:行领导*人,办公室*人,风险/合规部*人,运营管理部*人,公司银行部*人,零售银行部*人,营业部*人。

(三)人员年龄分布

人员年龄分布情况为:**岁(含)-**岁(含)人员*人,男性*人,女性*人。**岁(含)-**岁(含)人员**人,男性*人,女性*人,**岁(含)-**岁(含)人员**人,男性*人,女性*人,**岁(含)-**岁(含)人员*人,男性*人,女性*人,**岁以上人员*人,男性*人。**-**岁人数最多,占比%,属于我行中坚力量。

人员年龄分别情况统计表如下图:

编号年龄段人数男女

**岁(含)-**岁(含)***

**岁(含)-**岁(含)**

**岁(含)-**岁(含)**

**岁(含)-**岁(含)***

**岁以上人员***

各年龄段人员占比情况如下图所示:

(四)人员学历分布

我行现有人员中,拥有研究生学历人员**人,占比*%,专业涉及工商管理、法律、经济学、教育经济学、审计学等专业。本科学历人员*人,占比*%,专业涉及会计、金融、英语、法学、财务管理、旅游管理、俄语等专业。专科及以下学历人员*人。

各学历人员占比情况如下所示:

(五)当前人员构成及调出、调入

人员来源结构

我行现有正式员工中,**外派交流干部*人,同业招入**人,校园应届生招聘*人。

开业后干部员工调入、调出情况

开业时初始干部员工(含行领导,下同)人数合计**人。开业至今调入(含社招、校招、系统内调入)**人、调出(含离职、系统内调动)**人,当前实际在编人数**人。期间干部员工调入、调出情况见下表:

(六)干部提聘及员工晋降级

员工晋降级:为拓宽员工职业发展通道,客观、公正地评价员工工作业绩和价值贡献,调动全行员工工作主动性和积极性,鼓励全行员工年年有进步,激励优秀员工快速成长,**年我行开展了员工晋降级工作。共对**名员工进行了晋降级。其中*位初级员工晋为中级,*位员工晋*档,*位员工晋*档,*位员工降*档。

二、在人力资源管理及团队建设方面存在的问题和不足

…… 此处隐藏5882字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298