县人力资源和社会保障局2024年度工作总结
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今年以来，县人力社保局在县委县政府的坚强指导下，深入贯彻落实中央及省市县各项决策部署，紧扣全市人社系统“奋战1369，奋进2022”年度工作主题主线，坚持宗旨意识、大局意识、创新意识、廉洁意识，持续精准发力，狠抓工作落实，为助力我县打造共同富裕示范区县域样板贡献人社力量。
一、狠抓“一个贯穿”，发力就业创业。将“稳就业惠民生”贯穿全年，全年新增城镇就业9675人，较去年增长10%，全县整体就业形势稳定。突出“困难群体就业援助”，加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发，多形式进行线上线下招聘52场，累计帮助5000余名就业困难人员、失业人员实现就业再就业，累计向1800余名失业人员发放失业补助金77万元。坚持“精准滴灌纾困稳岗”，通过阶段性降低失业保险费率，为5532家企业减负1659万元；为1000多家企业发放稳岗返还失业保险费超1200万元;发放一次性留工培训补助250余万元，惠及职工5000余人。强化“创业带动倍增作用”，升级《苍南县创业担保贷款实施办法》，扶持创业395人；创新推出创业培训沙龙20场，成功举办“山海相逢·智汇苍南”第三届全球精英创新创业大赛。稳就业惠民生工作成效获县委书记、县长批示肯定。
二、狠抓“两大攻坚”，发力人才引育。一是谋划打造“1150”县域大学生高质量就业创业服务体系，打好大学生招引攻坚战。聚焦来苍留苍大学生“一个群体”，建立“一人一策”清单式帮扶模式，实施零距离求职、零障碍帮扶、零成本培训、零投入创业、零条件兜底等“五个零”举措。通过迭代升级“510+行动计划”，举办大学生就业创业座谈会，启动大学生创业沙龙，成立大学生就业创业服务导师团等行动,实现招引大学生7100人，其中硕士及以上人才132人。工作思路和举措获*日报、省人社厅官网、《*人社》杂志等媒体宣传报道。二是围绕“浙派工匠”省民生实事，打好玉苍工匠培育战。进一步健全以企业等级认定为主，职业技能大赛与社会化培训为辅的技能人才培育评价机制。全面推广企业技能等级自主认定，通过发动龙头企业带头等方式深化企业技能等级自主认定，鼓励企业适当突破年龄等限制开展认定，新增备案企业35家，累计认定2000余人次。动态完善细分工种技能等级认定标准。结合产业需求，推进桥墩月饼等细分工种认定标准开发，填补全国空白。扩大优化技能人才评价机构。推动*技师学院、*工贸学院、*家服协会等多家社评机构在苍设立考核点。全县累计培训各类职业技能人才近2万人次，新增取证数1.1万余人。
三、狠抓“三项改革”，发力数字赋能。一是人社服务“码上行”应用场景入选市“一本账S1”重点项目（用人单位服务码）县级试点。聚焦群众“政策看不懂、业务不会办、流程不了解”等问题，探索开通多渠道场景扫码方式，多维度展现人社幸福清单，打造人社闭合管理和服务新模式。二是社保卡“一卡通”建设持续完善。提前超额完成社会保障卡指标，实体卡发卡新增1.76万张，电子社保卡新激活14.7万张，排名全市第2。进一步深化95项人社应用以及跨部门应用，持续提高用卡频次和待遇入卡比例，大力开展社保卡宣传、库存卡管理，完善用卡环境，率先实现残疾人持卡免费乘公交车功能。三是企业职工退休审批实现“在线电子签章”。高标准高质量推进人社服务“一网通办”工作，认真梳理“一地创新、全省共享”工单，原企业人员办理退休时需要填写的《参保人员达到法定退休年龄领取基本养老保险资格确认表》改为在线电子签章，申报全省优秀工单。
四、狠抓“四个推进”，发力民生发展。一是推进和谐劳动“促平安”。深入巩固“无欠薪”创建成果，以劳动纠纷全过程管理“一条线”妥善预防化解劳动纠纷。劳动纠纷动态化解率100%，仲裁三率全部超额完成省定考核指标。二是推进社保提升“促保障”。平稳上线“社保国统系统”，累计办结业务12万件；优化企业、群众社保参保服务，稳步提升社保参保率和夯实率，新增企业职工基本养老保险6000余人。着力做好基本养老金、城乡居保基础养老金待遇调整有关工作，县企业退休人员月均基本养老金总体调整水平达4%左右，城乡居保基础养老金从260元/人•月提升到 315元/人•月。三是推进人事管理“促发展”。扎实稳妥推进县以下事业单位管理岗位职员等级制度，完成747人的首轮晋升。加强事业人员进口管理，精心组织事业人员各项招聘8场，率全市之先完成人事考试保密库房建设；严格落实交流预审制度，进一步规范人员调动流程，办理交流调动35人次。四是推进党建引领“促民生”。教育引导全体党员干部积极投身“两个先行”，严格落实“双报到双服务”，疫情防控中以最快速度投身一线、服务基层，获得全县疫情防控事迹突出集体荣誉称号，收到县防疫办表扬信多件。常态化开展“传帮带、比学拼”，深入开展练兵比武、轮岗锻炼，打造优质为民服务团队，做人民群众满意的“人社管家”。