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区人力资源和社会保障局2024年年底工作总结

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2022年,区人社局在区委、区政府正确领导下,以“严紧细实快”的工作作风,立足职能作用,坚持多措并举稳就业,持续扩大社保覆盖范围,深化人事制度改革,加大人才引育力度,构建和谐劳动关系,超额完成各项指标任务,为“精致*”现代化强区建设贡献人社力量。

一、2022年工作总结

(一)聚焦“六稳”“六保”,全力确保就业稳定。实现城镇新增就业 5500人,就业形势保持总体稳定。一是强化职业培训助就业。实施职业技能提升行动,开展重点群体就业创业培训5789人次,公益岗岗前培训3039人次,发放技能提升、企业吸纳等补贴80余万元。推进企业技能人才自主评价,35家企业1100人通过自主评价获得技能等级证书。二是鼓励创业带就业。发放一次性创业补贴、场地租赁补贴102万元,创业担保贷款839万元,扶持创业80人,带动就业240多人。天润智能控制系统集成有限公司、道地西洋参研究院在第四届*市创业大赛中,分别荣获制造业特等奖和劳务品牌一等奖。三是聚焦重点稳就业。继续落实失业保险保障扩围政策,切实增强失业保险保稳定作用。为1.9万人次发放失业金3722万元,为3905人次发放失业补助金52万元。实施公益岗提质扩容行动,在全市率先出台了《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》,安置2470名就业困难人员上岗就业。统筹高校毕业生就业,挖掘“三支一扶”基层优质岗位22个、就业见习岗位600多个。

(二)聚焦“需求”“对接”,创建动态清零用工模式。依托校园引才和服务企业专员,建立企业用工需求、人力资源供给等“四张清单”,搭建平台,精准对接。一是精准摸排企业用工需求。开展企业用工保障服务专项行动,印发《企业用工服务保障工作方案》,建立规模以上工业企业用工需求月统计发布机制,136名在编在岗干部深入天润、亘元生物等193家规模以上工业企业,动态解决企业用工、社保、劳动维权等140多个问题,做到企业空岗“限时补位 ”、用工需求“限时补缺”。二是常态化组织招聘活动。在张家产西洋参基地和汽车站新建2处零工市场,定期发布灵活用工岗位。举办夜市招聘、大集招聘等线上线下招聘活动36场,为320家次企业发布2.3万个岗位需求,达成就业意向5000多人。同时,加大高校招聘力度,先后组织企业参加青岛大学、烟台大学等50多所高校线上线下和专场招聘活动;邀请*职业学院、*铝业职业学院实地考察重点企业就业环境,开展实习、就业等多领域的校企合作。三是积极开展省外劳务合作。赴贵州省3个地市开展劳务对接活动,大力推介我区宜居环境和产业结构,与贵州省安顺市签订劳务合作协议。同时,常态化联络甘肃、云南等劳务基地,定期推送我区企业用工需求。今年以来,帮助企业解决用工1.1万人,被省人社厅确定为“揭榜挂帅”改革创新任务“动态清零用工模式”试点单位。

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