镇2024年工作总结

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一、2022年工作情况

（一）强基础、转作风，党的建设全面加强

组织建设稳步推进。一是开展提质改造,确定先锋村为软弱涣散村进行提质改造。以此为契机同时带动其他村进行整体的提质。二是加强基层干部培训，组织*镇乡镇党校开班授课，培训党员干部90余人次，三是以选优配强农村基层干部队伍为目标，将村辅警和村待业的大中专生作为后备干部培养，各村入库后备干部31人，为进一步完善村级后备干部管理库增添效力。

党建工作扎实开展。细致开展了离任村干部生活补贴申报工作，确保离任待遇落实到位。截至目前，各村按照新标准上报的离任村干部生活补贴材料已基本完成，全镇本次预计按照新标准办理村老干12人。

队伍管理精心筹备。一是全覆盖参与。紧扣党史学习教育主题，召开专题民主生活会总结巩固学习成果，组织5次理论中心组学习，活动开展倡导镇村两级干部积极为群众办实事，为民服务意识进一步加强，干群关系进一步融洽。二是全身心投入。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，抓实抓好党员发展工作，2022年我镇预计在七一前后发展党员12人，其中35岁以下10人，党员干部的能力和素质得到了提高。三是全方位覆盖。进一步改进和完善干部队伍管理，制定《*镇干部管理条例》与《*镇干部职工定岗定人定责明细方案》，进一步明确分工，责任到人，具体到事，把从严管理，有效激励干部落到实处。

廉政建设上下联动。一是抓领导，强化责任意识。镇党委一班人坚持以身作则，带头自觉做到“自重、自省、自警、自励”，从严要求自己，带头模范遵守廉洁自律的各项规定，为基层干部树立了勤政廉政的良好形象。二是抓教育，筑牢拒腐防线。坚持把教育作为基础性工作，凡是在党政领导会、机关干部、村干部会议，镇党委领导对党风廉政建设坚持多讲多说，多敲警钟，咬耳扯袖，教育引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。今年2022年开展提醒谈话党员干部23人次，约谈党员干部5人，诫勉谈话0人。三是抓重点，推进清廉建设。一是党委重视亲自抓，召开推进会，调度会、案例警示会、廉政讲堂、抓节假日作风建设、抓专项整治工作部署落实；二是执纪监督不松懈，对疫情防控、防溺水、环境卫生等中心工作的落实情况及日常对干部职工作风开展执纪监督；三是氛围营造入人心，设立大型廉政宣传牌3个，立式宣传牌16个，宣传横幅14条，宣传栏10块，木洞村正能量文化墙二十多米。

（二）重常态、管常态，疫情防控毫不松懈

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