市监管办2024年工作总结和2024年工作计划

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2022年，市监管办继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，立足“服务+监管”，在构建信用体系、优化营商环境、扶持企业发展、服务重大项目、严抓标后监管等方面，着力探索多跨协同、迭代优化、高效推进、管理闭环的系统推进模式，努力开创我市公共交易监管新局面。

一、2022年主要工作

（一）构建旗帜鲜明的党建统领体系，党史学习教育引领基层党建新形象

一是打造理论武装平台，强信念、跟党走。办领导班子带头开展集中学习研讨，累计开展理论中心组学习*次，交流研讨发言*人次。制定详细的学习计划，拟定学习任务清单，建立长效学习机制，明确每周一为“集中学习活动日”，累计开展集中学习*次。全办*名县处级领导干部结合自身专业特长、工作经历、思想感悟，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，精心准备、上好党课，全体党员都接受了深刻的思想洗礼。*宣讲团依托组团联村、联社、联企等平台，扎实开展宣讲活动*次，基本形成理论宣讲工作常态化格局。

二是打造成果转化平台，办实事、开新局。“机关双建”走深走实。通过“五个一”活动，让党员重新回忆党组织的培养历程，强化党员宗旨意识，发挥党员的先锋模范作用，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。组织开展“五个有”清廉机关建设，时刻警示广大党员筑牢思想防线，不越廉政红线，严守纪律底线。四个“我为”有序推进。共收集通过数字化转型、规范业务流程，减低企业投标成本等为民办实事事项*项，并形成任务计划清单，目前已通过认领“微心愿”、志愿服务、公益活动、业务梳理、制度优化等形式全部完成。收集促进城市发展的金点子*条，支部通过评选上报。志愿服务常态开展。每周二常态化安排党员前往翡翠滨江小区开展志愿服务活动，今年以来累计开展*次，*余人次参与。与九华乡近山残疾人之家结对，每月第四个周二固定开展活动。支部书记带头开展联企三服务活动，走访联系新湖社区*、*网格企业*余家次，累计形成*项问题清单，并全部予以解决。

三是打造典型选树平台，学先进、做表率。制度管理有突破。完善出台《干部职工平时考核办法（试行）》和《党员积分管理制度》，评价党员干部职工的德才表现和工作实绩，表彰先进提升短板，加强工作考核，规范党员管理。信息宣传有进步。今年以来，先后向两办、机关工委投稿*篇，在两办发表*篇，在机关工委简报、公众号等平台发表*篇，在中国政府采购新闻网发布党史学习教育文章*篇。重点工作有成绩。“信用+公共资源交易”做法入选*年度浙江省信用数字化改革应用场景十大优秀案例，招标投标指标入选*年全国营商环境评价标杆指标，“智慧+信用”创新招投标全过程综合监管做法入选全国招投标领域*项典型示范经验。

（二）构建全程介入的项目攻坚体系,重大项目建设提质提效上实现新突破

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