2024中心组织人事处（监察室）工作情况汇报

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今年以来，在中心的坚强领导下，特别在中心主要领导的亲自关心指导下，我处坚决贯彻落实中心总体部署，始终聚焦“作示范、勇争先”目标定位，坚持围绕中心、服务大局，攻坚克难，担当实干，大力打造模范部门，推动党建、人事、纪检等各项工作齐头并进，取得了阶段性成效。现汇报如下，主要体现在“四个三”：

第一，在丰富“党建+”内涵上做到“三个推进”。一是大力推进“党建+融合发展”。作为党建工作责任部门，我们牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的理念，坚持以党建为引领，把党建工作作为全处主责主业，以迎接和学习宣传贯彻**大作为主线，积极推动党建与业务提升、党建与模范单位创建、党建与精神文明创建等互融互促。牵头制定了中心党建、党风廉政建设、精神文明建设等工作要点及任务分工，制定了中心《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施》《处级以下干部职工插手干预重大事项报告制度》等文件。协助召开中心组学习**次、党支部联席会**次，党支部召开党员大会**次、支委会**次、主题党日**次、党课**次。**月**日，中心已获批东湖区文明单位称号，现集中力量申报南昌市文明单位，并做好迎接省文明单位复核工作。二是大力推进“党建+党员示范”。在中心开展“推广讲坛”，搭建干部职工学习交流平台，已组织举办**期，开展了**场专题授课和工作交流。在处室内部开展“业务知识人人讲”，已经举办**期，涉及职称推荐、工资、纪检、招聘、创建文明单位等，探索创新了干部内训方法，进一步提升党员干部专业化素质，推动更好地发挥作用。三是大力推进“党建品牌”建设。持续擦亮“初心引航 服务为农”党建品牌，积极开展“党建+助学圆梦”和“春蕾”捐赠活动，募捐助学金和物资**万元，资助困难家庭学子**名，为中心一名困难职工筹集资金**余万元。落实荣誉退休制度，共为11位退休同志举办了荣退仪式，开展了荣退谈话，颁发了荣誉证书和退休证及服务手册。

第二，实现三个“首次”。一是首次迎来了厅主要领导的检阅。**月**日，厅党组书记、厅长到中心调研，亲切看望我处干部职工，对中心党建、岗聘、招聘及我处干部内训等做法给予了高度肯定，极大地振奋了全处同志创先争优的信心。二是首次实现了高级专技岗位聘用矛盾清零。我们持续优化职称推荐和岗位聘用实施办法，在中心两位主官带头不搞“双肩挑”的示范带动下，经过一年多的努力，累计实现岗位等级晋升**人次，积累多年的正、副高未聘人员全面实现历史性清零，累计**人次晋升了正高级岗位，**人次晋升了副高级岗位。中心专业技术岗位全部畅通，且做到岗聘过程“零投诉”。厅党组将中心担当作为，化解评聘矛盾作为典型案例报送了省委组织部。三是首次打通了工勤岗晋升通道。在中心主要领导的亲自推动下，成功争取到一个高级技师岗位，这也是厅属单位中唯一有此岗位的单位，受到工勤人员的欢迎。通过组织工勤人员考核晋升，有**人实现了岗位晋升，其中高级技师**人、技师**人、高级工**人。

此外在中心主要领导的指导下，进一步优化岗位设置，在确保高级专技岗位有一定增加的基础上，进一步核增了近**个**管理岗位，促进了处以下管理岗位相对畅通。

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