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区人社局2024年务虚会发言材料

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2023年,全区将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、二十大精神,深入落实总书记对江苏工作重要指示精神和省、市、区党代会、人代会重大决策部署,紧扣“服务发展、保障民生”总定位,创新思路、坚定信心、奋力攻坚,努力为高水平建设社会主义现代化新*贡献力量。

一、以“引才、育才、留才”为目标,持续培育人口集聚优势。实施各类人才新政,拓宽人才引荐渠道,引进高校毕业生13000人。建设人才培育载体,全年新增回国留学人员105人,发挥“省级留创示范基地”的作用,多渠道发掘具有本地特色、业绩突出的乡土人才,助力传统文化产业发展。强化人才队伍建设,全年新增专业技术人员3500人,其中新增数字经济专业技术人才300人;深入推行企业新型学徒制,积极开展各类职业技能竞赛,拓展各类技能人才上升空间,全年新增高技能人才800人。

二、以“科学、规范、稳妥”为原则,充分激发人事管理的内生动力。深化事业单位体制改革,做好关事业单位急需人才公开招聘,不断调整、优化事业单位工作人员力量。完善事业单位薪酬体系,优化事业单位绩效考核激励机制,规范督促事业单位津贴补贴发放,真正发挥绩效工资的激励导向作用。加强编外人员用工管理,帮助用人单位建立科学合理切实可行的管理办法,实现对各类人员规范化管理的目标。

三、以“精准、务实、提质”为要求,全力提升就业创业的整体质量。全面促进就业稳定,全年提供就业岗位3.6万个,新增就业3.5万人,城镇登记失业率控制在4%以内。积极发挥驻外招工引才服务站、人力资源服务机构作用,精准引进企业急需紧缺人才,破解企业缺工难题。着力推动就业创业,促进辖区创业载体提档升级,打造国家级、省级创业孵化示范基地,支持2100人成功自主创业;强化各类技能培训,全年开展失业人员培训4000人;持续开展以在岗职工为主体的职业技能培训,提高在岗职工稳岗就业能力。帮扶就业困难群体,继续将高校毕业生、退役士兵、退捕渔民等群体作为就业援助的重点对象,实现精准就业帮扶。

四、以“惠民、公平、可持续”为导向,稳步扩大社会保障覆盖面。做好社会保险相关工作。继续做好被征地农民社会保障工作,切实保障被征地农民社会保障权益。继续推进企业职工养老保险扩面征缴,全年新增就业参保2.3万人。持续提升社会保障待遇。按照省市区统一部署,统筹调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金;稳步提高城乡居民养老保险基础养老金标准,提升保障待遇水平。规范保障资金发放管理,严格执行社保资金领取月核、季查、年认证三级资格认证制度,确保养老金及时足额发放到位。优化退休人员管理服务,切实增强退休人员的获得感和满意度。

五、以“专业、高效、和谐”为标准,积极构建和谐劳动关系。推广综合改革试点经验,持续开展劳动关系和谐企业创建,培育一批省级优秀劳动关系和谐企业。规范劳动保障监察执法,进一步完善农民工工资支付监控和保障机制,组织开展根治欠薪支项行动;开展“双随机”专项检查和执法专项行动,维护用人单位和劳动者的合法权益。提升争议仲裁调解效能,完善劳动纠纷联动处置机制,充分发挥联合调处中心、金牌调解组织等多元化劳动争议调解组织作用,全年立案处理案件结案率98%以上,裁决案件按期结案率100%。组织开展工伤预防认定工作,加大工伤保险政策宣传力度,不断完善工伤认定工作,做到“受理准、核实细、认定快”,督促建筑施工、船舶等高风险企业及时申报工伤,确保劳动者权益。

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