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2024施行员工思想动态监测法的实践与思考

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**工程公司**服务公司(以下简称公司)是一家科研与生产并重的科技型服务公司,于20**年正式独立运行。公司刚成立时,面临着青年员工多、社会化用工多、政工干部少、基层党员少的状况,面临着石油工程量价齐跌、企业改革有待纵深推进、科技创新亟待突破等问题,因此做好新形势下员工思想工作、激发队伍活力,对于促进公司创业发展的健康起步至关重要。

为及时掌握员工思想动态,统一共识,公司党委审时度势推行“****”员工思想动态监测法,即“关注思想冒进、情绪低落、思潮起伏*种情绪;关注关键岗位、困难家庭*类群体;发挥基层党支部战斗堡垒和党员干部模范带头*个作用;建立一人一事员工思想档案”。实施*年来,员工思想健康稳定,队伍力量快速强大,公司科技水平跨越发展,形成了“油藏开发生产和工程技术服务一体化”服务能力,保持了持续盈利的良好态势。

1.及时反馈、联动协作,确保员工思想动态始终可控

公司党委秉承“每一名党员、干部都是思想政治工作者”的理念,通过党支部、党员责任区、党员和纪检、工会、人事等职能部门的“多级联动”“多方协作”,对员工各类思想问题进行有效干预,确保员工思想稳定可控。一是党员通过参加班组会、员工大会、群众工作、走访寻等途径深入基层搜集员工思想动态信息,及时向党员责任区反馈;二是党员责任区通过收集整理辖区内员工思想动态信息,梳理形成“****”报表,及时向所在党支部反馈;三是党支部根据“****”报表,以支部主题党日、“三会一课”、组织生活会等形式,分析原因和制定应对措施,形成专题报告,及时向公司党群工作科反馈;四是党群工作科根据员工思想动态专题报告,分类整理,及时向公司党委汇报,按照业务分工与相应职能部门进行信息共享,通过解疑释惑、解决问题、改进工作,提升化解员工思想波动的针对性;五是公司党委定期研究员工思想工作,根据员工思想波动和化解情况,从顶层设计着手努力解决员工关注和关心的问题。*年来,党政工团工作合力充分发挥,累计监测员工思想波动***余人次,解决员工关切问题**个,基本做到件件有落实、事事有回音,没有发生信访举报事件。

2.找准根源、精准施策,确保员工思想问题及时化解

找准根源才能精准施策。公司党委建立、分析一人一事员工思想档案数据,结合ERG需求理论将影响员工思想波动的主要因素分为生存因素、关系因素和成长因素3类。通过对档案数据的跟踪分析,总结发现当前影响公司员工思想波动的主要因素。通过横纵向、分类型的大数据分析,梳理形成了“****”员工思想波动数据库,为更有针对性化解各类思想问题提供了重要支撑。案例:公司一位科研人员有段时间思想比较冒进,对工作存在盲目乐观倾向,党支部掌握情况后与党群工作科进行了沟通和分析,认为该同志要求进步的愿望比较强烈,属于成长因素带来的思想波动,影响较小。党支部迅速安排项目责任区模范党员与该科研人员交心谈心,谈经验、谈工作、谈成长,使该科研人员树立了正确的职业价值观。通过实施“****”监测法,公司90后年轻员工敢拼想赢、学习新知识的意愿强烈、关注自我发展、自信但少反思、价值判断意识强,为公司做好下一阶段年轻员工的思想工作提供了方向。

3.同向发力、多措并举,增强员工队伍干事创业信心

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