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2024人才工作座谈会发言

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近年来,*街道以“三区五园”建设为依托,紧扣全区人才工作要点,扎实做好各项工作。*先后获得“区*英才计划”资助,*科技即将接受“区*英才计划”评审,*名人才入选区“*人才培养工程”。下一步,我们将创新举措,深耕细作,奋力打开*人才工作新局面。

更高站位把牢人才工作导向。坚持党管人才原则,发挥党工委在人才工作中的核心领导作用,不断提升基层人才工作的科学化、规范化水平。完善推进机制。把人才工作作为街道年度重点工作抓实抓常,进一步落实党工委定期推进人才工作制度,及时调度和评估工作成效。注重内部协调,切实强化街道党群、经发、财政等多部门间的沟通协作,形成统一高效的运行机制。完善工作网络。拓宽工作渠道,强化上下协同,落实人才工作专干,提高企业人才专员设立覆盖面,切实形成人才工作网络。完善考核体系。严格人才工作目标责任制,将年度目标任务细化分解到相关条线,明确工作质量和进度要求。同时,与年度考核挂钩,完善奖励激励办法,推动责任到岗、任务到人,确保完成全年目标任务。

更实举措拓宽人才引育渠道。创新人才引育方式,努力打造一支符合*产业创新、城市转型的人才队伍。坚持政府推动和企业主动相结合。以企业需求为导向,落实党政领导联系企业、服务人才机制,把“走访重点企业、摸排人才需求”作为重点工作纵深推进。依托*等市级工程技术研究中心,积极寻求才企合作新空间。坚持自主引才和委托合作相结合。立足“精一优二强三”产业方向,放宽视野、主动出击,开展招才引智专场活动,精心筹划“*英才”创新创业系列赛。借力在外知名人士、科技镇长团等多方资源,以才引才荐才,做大人才工作“朋友圈”。坚持招商引资和招才引智相结合。健全联动机制,将项目引建与人才工作同部署同推进。对新引进项目,强化人才同项目、项目同产业的对接,构建产才融合的良性格局。围绕在建的*都市创业园,强化街道层面与运营团队的协作配合,做到招才引智和招商引资双向发力。

更大力度涵养人才发展生态。以“招商引资突破年”“营商环境提升年”为契机,持续把优化服务作为留住人才、用好人才的基础环节来抓。做强平台载体。全力筑巢引凤,围绕“研发在中创、孵化转化在*”的思路,深挖国际青创园等平台潜力,加速*都市创业园建设,利用现有物业探索打造人才项目众创空间,推动恒生科创中心签约落地。做实基础配套。坚持走“产城人融合发展”之路,优化空间布局,强化综合能级,持续提升交通、教育、医疗等公共配套。完善人才奖补政策,以配建新居和安置房改造推进人才公寓建设。做细服务保障。深化“智汇*”计划,坚持问题导向、结果导向,在人才申报、资金扶持、技术研发、项目孵化等方面精准施策、协同配合,落实全过程服务,让人才工作更有温度,项目建设跑出加速度。

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