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2024区创新工作方法锻造干部队伍实践与思考

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2022以来,*区委坚决贯彻执行市委的工作部署,把“三严三实”专题教育活动作为一项重要任务来抓,教育引导各级领导干部加强党性修养,破解“不严不实”问题。在活动中,我们结合*干部少、项目多、任务重的实际,坚持边学边查边改,在深化提升“双九十”一线工作法的基础上,创新推出“五干六定七现场八不准”工作法,为干部队伍开展各项具体工作鼓舞了斗志、明确了责任、指明了方向、厘清了准绳。

一、*区干部职工工作中存在的一些问题

*区作为*市的新城区,与其他县市区相比,有着较大的特殊性,主要表现为:①人员较少,在编的工作人员只有150人左右,但负责的具体工作却不少于其他县市区,在重大项目方面甚至要超过其他县市区。②地盘较小,约相当于一个镇的面积,但肩负的责任重大,是全市多项改革任务的试点区。③位置复杂,属于城市和乡村交接的边缘地带,协调梳理各方面的职责权限较为困难。④有很多苦干实干者,也有少数懒汉闲人。

因为以上这些特殊性的存在,我们在“先试先行”的大步前进过程中,锻炼出了一支能打硬仗的干部队伍,但也暴露出了个别干部职工上班迟到早退、组织观念不强、违反政治纪律、无视政治规矩、阳奉阴违、搪塞推责等一些问题,甚至有些党员干部经不住利益诱惑,以权谋私、胡作非为,将部门利益、个人利益置于大局之上,无视财经纪律,随意经手现金、坐支挪用。个别干部还充当“保护伞”,中饱私囊、违法乱纪,严重败坏了党员干部的形象。

*区作为全市统筹城乡发展改革的示范区,必然要肩负起过河开山趟路的重任,因此日常工作较为繁重,工作压力较大是无法避免的事实。但是一些干部畏难怕苦、推诿扯皮,缺乏面对困难的勇气和魄力,满足于当“太平官”、“平庸官”、“超脱官”。

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