2024XX公司绩效管理制度

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第一章  总  则

第一条  绩效管理的目的：

（一）把公司的经营目标分解到部门和个人。

        （二）保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一个评价工具。

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