某市深化国企改革情况汇报

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**市现有国有企业337家。2021年，纳入经济运行监测的239家国有企业资产总额*亿元，负债总额*亿元，净资产*亿元，主营业务收入*亿元，利润总额*亿元，上缴税金*亿元，职工总数13.4万人。

一、科学制定目标任务

作为老工业基地，国企改革是**市推进供给侧结构性改革的重头戏。按照全省国有企业改革攻坚战的部署要求，结合**市实际，我们研究确定了国企改革目标任务：以分离企业办社会职能、混合所有制改革、建立现代企业制度三项重点改革为引领，统筹推进市属县属国企、驻*央（省）企、市出资企业脱钩改制、国资监管等四个层面改革，到明年底基本完成国有企业新一轮改革任务。一是形成功能明晰、分布合理的国有经济布局，全市80%以上国有资本集中在“五强六新五特”现代产业体系和基础产业、基础设施、公共服务等重要领域。二是形成产权多元、混合所有的产权结构，全市85%以上的国有企业实现产权多元化，发展为混合所有制形式。三是形成主业突出、精干高效的企业组织结构，按期完成剥离企业办社会职能工作。四是形成有效制衡、运营高效的治理结构，企业法人治理结构更健全，管理机构精简高效。五是形成政企分开、政资分开的国资监管体制，2022年完成市出资企业脱钩改制及重组整合。六是国有企业党建全面加强，党组织的领导核心和政治核心作用得到有效发挥。

二、扎实推进重点工作

重点做了以下几个方面工作：

（一）深化市属县属国有企业改革。按照既定方案，扎实推进69家市属企业改革。在城投集团、国宏集团等市属企业子公司全面试行混合所有制改革。其中，城投集团下属金财担保公司被确定为全省员工持股试点单位。国宏集团与东方证券合作设立了30亿元的军民融合基金和5亿元的智能化改造专项基金，分别与炼化宏达、中集凌宇合作建设年产60万吨芳烃精细化工项目、年产1万台旅居车生产项目。国宏集团、城投集团试行的规范董事会建设、深化内部三项制度改革等成果已在市属企业推广。共清理7家市属企业中25名不符合任职要求的董事、监事，选派外部董事7人，市场化选聘高管人员4人。改革企业薪酬分配机制，实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

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