农民工就业新情况新动向及对策建议

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按照中央和省委部署要求，各地把农民工返岗复工作为春节后的第一项重要工作，抓时机、细谋划、早行动，深入推进“点对点”输送，全力做好“一站式”服务保障，确保务工人员“出门进车门、下车进厂门”。但当前农民工就业呈现一些新情况新动向，需进一步关注解决。

一、新情况新动向

一是返岗人数减少，农民工就业更加稳固。《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知》，要求鼓励引导农民工等务工人员稳岗留工、就地过年，保障重点企业和用人单位用工服务与政策支持。各地相继开展各类稳岗留工专项工作，相比以往“一个地方干一年，年后出去再找工作”的就业形势，今年的稳岗留工政策加固了农民工就业稳定性。据*市统计数据看，春节期间共有稳岗留工人员*万人，其中外地务工人员*万人；在外务工人员稳岗留工*万人。全市2023年外出务工人员*万人，*万人稳岗留工，占务工总人数的*%，大部分务工人员可以稳定地继续在岗位上工作，减少了失业，抵御了疫情对农民工就业的影响。稳岗留工工作，不仅有效减少了人员流动，而且还提升了企业工作效率，形成多赢局面。

二是就地创业增多，农民工就业更加多元。部分返乡农民工不愿外出，希望在本地寻找就业岗位和创业机会。一些农民工在外务工积累了一定的经验、技术和资金，想在家门口自主创业，发展一些特色种植、养殖业或者创办企业,从事个体经营。各乡镇涌现出一批以养羊、猪、鸡等传统养殖业为主的农民工，也有部分从事苹果、花椒、芹菜、甜瓜等特色种植，这部分人有创新性思维和开拓精神，关注市场信息，以农业产业化经营为目标，希望政府能在资金、技术和信息上给予更多扶持。

三是技能要求提高，农民工就业更加困难。外出务工农民中具有高中及以上文化程度的较少，接受过技能培训的比重较低。大部分农村劳动力集中在建筑、纺织、餐饮等传统行业，从事简单繁重的体力劳动。据调查，外出务工人员从事体力劳动人数占总人数的*%以上。加之因技术改造升级，企业对有经验、有熟练技能人才需求较大，人力资源市场供求趋紧，由“找工难”逐渐向“招工难”转变。从今年人力资源市场供求分析可看出，普工供大于求，但技能型农民需求大，无技能农民工就业难度加大。

二、对策建议

一要提高劳务输转组织化程度。加大对劳务产业发展的组织领导，充分发挥劳务党组织的协调抓总作用，多渠道开发用工岗位，活化用工形式，确保实现应输尽输，努力为乡村振兴奠定良好经济基础。认真组织实施“春风行动”“就业援助月”“就业扶贫日”等活动，不断提高建档立卡劳动力的有组织输转力度。进一步扶持壮大各类劳务派遣公司、劳务中介机构以及劳务经纪人、劳务带头人队伍，广泛搜集发布企业用工信息，完善市场化运作机制,拓宽劳务输转渠道,切实提高务工人员就业率。

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