2024干部能力提升经验交流材料

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今年以来，**县坚决扛牢政治责任，深入实施“干部能力提升年”活动，靶向发力、固强补弱，多举措推进各层次干部能力提升，努力锻造一支堪当民族复兴重任的干部队伍，以高素质队伍服务保障高质量发展。

一、开展“三类课程”学习，扎牢理论根基

一是聚焦理论武装，学好“政治课”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，举办8期“**大讲堂”主题讲座。充分发挥红色资源优势，以**县工农兵政府、严塘湾里“红军村”、“湖口挽澜”等革命旧址作为“教室”，开设“红色课堂”，将红色资源有效转化为党性教育的教学资源，让干部赓续红色血脉、讲好党的故事。

二是聚焦中心工作，学懂“政策课”。紧扣“三高四新”中心任务和**发展实际，开设5期“三高四新”专题研讨班，重点解读、研讨乡村振兴、社会治理、应急管理、园区建设等政策文件，进一步提升干部的履职能力和服务群众本领。

三是聚焦业务短板，学通“专业课”。找准推动经济社会高质量发展和干部能力素质提升的着力点，“缺什么补什么”。针对新任干部开设初任培训班、针对年轻干部开设专项工作能力提升班、针对村（社区）党组织书记开设乡村振兴主题培训班等个性化班次。同时，借助央企力量，选派25名经济部门干部到中车株洲所进修，构建重点突出、指向分明的“点菜式”教育培训体系。

二、推进“三大专题”活动，激发干部活力

一是“大讨论”明晰发展路径。围绕园区建设、基层治理、乡村振兴等主题，开展3期典型案例大讨论，召集280余名干部共同解剖麻雀，总结经验，进一步明晰发展路径和方向。

二是“大走访”找准症结堵点。进企业，访企问需。开展“党政干部联企”行动，累计走访企业559人次，搜集、梳理、交办问题120个。进基层，访难问困。开展“舲点舫谈——从解决问题出发”活动，解决村民急难愁盼问题20余个。进单位，访需问策。开展“干部能力提升年”专项调研活动，收集、整理各单位在轮岗交流、特色活动、所需培训等方面的建议50余条。

三是“大练兵”锻造一线“铁军”。开展“看学议”现场观摩活动。组织乡镇（街道）新晋公务员看产业、学经验、议体会，精心编制“成长指南”。推进实践锻炼“五个一批”活动，选派1200余名干部前往项目建设、园区发展、疫情防控等中心工作一线，以干促学，强化实战本领。开展年轻干部“上派下挂”行动。选派6名优秀年轻干部到市直机关和国企跟班锻炼，结合**实际，承接8名年轻干部到乡镇、园区挂职。

三、突出“三种能力”提升，展现活动实效

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