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2024乡镇廉政教育工作经验交流材料

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乡镇廉政教育工作经验交流材料


今年以来,我镇扎实推进廉洁文化建设,创新定制廉政课程,改革廉政教育方式,强化廉洁文化阵地建设,全镇干部作风明显转变、政治生态持续向好,“**廉声”廉洁文化品牌越擦越亮。目前已组织召开各类廉政教育会议10余次、召开专题组织生活会4次,与87名党员干部进行廉政谈话、监督谈话,对51名党员干部进行主动约谈,廉政教育的感染力得到进一步扩大和延伸。

一、坚持因人施教,增强教育匹配度

根据不同岗位、不同行业、不同管理服务对象特点,制定廉政教育内容,推动教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

一是多元化教育,管住“绝大多数”。将全镇300余名农村干部的廉政教育作为重要一环来抓。建设廉政教育室,制作包含扶贫、三资、环保、惠民领域等农村干部违纪违法典型案例20余个,更新廉政警示视频30余个,制定针对村支部书记、村会计、村妇女主任等不同群体的授课内容,建设集观看视频、学习案例、开展授课为一体的廉政教育新阵地。

二是高频次提醒,抓好“关键少数”。用好谈话提醒武器,与21名科级干部、19名中层干部、47名网格支部书记进行廉政谈话、监督谈话,既谈工作、又谈思想,既谈成绩、又谈问题,定期开展分管领域廉政风险点排查,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。用好“会前十分钟”,学习上级会议精神,学习科级干部违纪典型案例,开展批评和自我批评,筑牢廉洁自律思想防线。

三是谈心式座谈,护航青年干部。召开全镇青年干部座谈会,讲解青年干部违纪违法典型案例、分析违纪违法特点,组织青年机关干部开展思想大讨论。对新入职青年干部进行履职谈话,引导青年干部坚守初心牢记使命,培育清正廉洁的价值理念。对入党积极分子、预备党员开展廉洁宣讲,系好入党“第一粒扣子”。

二、聚焦实际问题,增强教育针对性

坚持在一线分析问题、化解隐患、解决矛盾,做好系统治理和源头防腐相结合,持续涵养风清气正的良好政治生态。

一是“事前预防+以案促改”相结合。为全体科级干部、100余名村级负责人建立廉政档案,及时更新内容,准确掌握情况。坚持做到每季度至少开展1次廉政党课,党委书记讲党风廉政建设形势,纪委书记讲违纪违法问题表现,时刻绷紧纪律规矩这根弦。

二是“组织生活会+主题党日”相结合。针对矛盾突出、干部履职能力不强的网格村,及时召开专题组织生活会,谈思想、谈问题、教方法,将矛盾问题及时化解在萌芽。开展“守纪律·讲规矩·做表率”主题党日活动,集体学习家风建设论述,学习先进典型事迹,带头做好遵规守纪表率。

三是“平台监管+列席会议”相结合。定期通过县阳光三资监管平台查阅村级账目,对发现的问题,及时告知并督促镇集体“三资”代理服务中心人员解决,对解决不及时的,开展集中约谈,督促整改。列席参加村级会议,听取其在四议两公开程序中存在的问题,提出监督意见。

三、创新方法形式,增强教育感染力

立足“传递声音、传导压力、巩固提升”的工作思路,多形式开展廉政教育活动,不断巩固和提升教育效果。

一是家庭助廉,培育良好家风。先后组织新村干部家属50余人次参观县廉政教育基地,邀请2名家属代表发言,签署家庭助廉承诺书170余份,号召家属做优良家风的“传承者”、廉洁家庭的“守护者”。制作致科级干部家属的一封信,让干部家属了解乡镇工作动态,了解干部工作情况,获得家属理解和支持。

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