2024新时代基层干部主题培训行动计划实施情况汇报
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“新时代基层干部主题培训行动计划”实施以来,我县以提高基层干部素质、提升基层治理水平为目标,坚持“实际、实用、实训、实效”四个原则,注重在教学计划、教学课程、教学形式、教学效果等方面下足功夫,推动基层干部培训工作在**落地落实。
一、注重“联系实际”,做优做细“计划书”。按照应训尽训的原则,全面开展培训对象和培训需求摸底调查,形成7类重点培训对象摸底数据库,紧密结合不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点和培训需求,科学制定实施方案。召集15个部门分管领导,共同商讨培训有关事宜,以最优化“解方程”的形式,将培训对象与培训主题的关联度进行划分,按照“分领域、分层级”的原则,由县级层面先行示范,各县管单位跟进铺开,分类分层实施精准化教育培训,形成县级抓普遍培训、部门抓行业系统培训的工作格局。
二、注重“实用管用”,定点定制“课程表”。充分整合县内外现有教学资源,设置党性类、党史类、专业能力提升类课程,为各单位开展培训提供“菜单式”点单服务,并立足基层干部岗位需要,开发“支部建在产业链上”“走好新时代乡村善治之路”“锤炼法治思维是村干部的必修课”“让‘红色盐乡’基因绽放时代之光”实战实训类培训课程和《文明植阡陌 新风沐乡野——正觉寺村推进乡风文明建设的实践探索》等特色案例以及东坝-八尔湖产业带《建设现代农业园区 引领乡村产业振兴》特色微课等,组织好本地本领域基层干部培训。
三、注重“真练实训”,明晰明确“施工图”。按照课程安排有侧重、培训方式有特色的方式,切实绘好培训的“施工图”。聚焦基层发展和干部成长所需,围绕乡村振兴、基层治理、企业发展等主题,科学合理设置对象精准、规模适中的培训班,分班定制的培训方案;统筹选派一批理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的党政干部、专家学者、先进典型、宣讲团队、“土专家”“田秀才”等师资送教下基层;充分挖掘本地现有资源,倾力打造八尔湖镇、万年镇、东坝镇打鼓山村等多个特色鲜明的现场教学点位,为各单位开展教学实践提供有力支撑。
四、注重“高质实效”,算好算清“明细账”。加强对基层干部教育培训工作的统筹,科学指导各单位合理安排培训计划、内容、时间,切实防止多头调训、重复培训。充分发挥县委党校主阵地的作用,组织好各类主体班次和专题班次教学,加强对有关单位具体负责班次的业务指导,在师资、课程等方面给予必要支持,并做好干部培训数据管理,安排专人负责,按月汇总,确保不漏人、不重复、全覆盖。同时,健全完善干部教育培训的考核评价机制,为培训提供制度保障,让干部参加教育培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程,切实提升培训实效,为基层干部铸魂赋能。