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2024模范机关创建经验交流材料

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模范机关创建经验交流材料


今年以来,我区以模范机关创建为抓手,探索搭建“考评-培育-督导-示范”“双通道”机制,实现机关党建质量多维检验、靶向提升。

一、建立“双向压责”考评机制。针对机关党组织书记,围绕“责任落实、计划研究、问题整改”三个方面制定10项共性标准,列出8项负面清单,着力形成“书记抓、抓书记”的考评压力。针对机关党组织,制定“夯实基层基础、培育党建品牌、凸显支部特色”三张清单,明确品牌凝练、工作实绩等16个一级指标,细化配套保障、计划措施等31项二级指标,设置N类加减分项目,确保工作责任到支部。

二、建立“双向提能”培训机制。开展“实操向度”党务干部培训,编印《习近平百年庆典讲话精神辅导读本》等40余种党员培训教材,用党员活动室、远程教育点等开展党员日常培训,通过线上平台对培训情况进行量化管理,全覆盖轮训机关党组织书记,储备124名业务骨干。开展“品牌向度”党组织运行培训,打造现场教学点位20个,以专题座谈、现场调研等方式,全程指导各部门党组织提炼领域特点、融入业务工作、强化要素保障,推动创建“立德树人 津心善教”等品牌党组织20个。

三、建立“双向督导”互评机制。开展自上而下工作督导,固化年初部署会、半年推进会、年底评选会等牵头研判措施,按照行业相近、强弱搭配的原则,组建8个片区组,通过交叉检查、片区例会等多种互评方式抓实日常督查,激发比学赶超内生动力。开展自下而上群众问效,推行“场景+”基层治理模式,推动机关党建与中心工作、民生工程以及基层治理深度融合,打造公园城市微场景210余个,解决群众急难愁盼1250个。

四、建立“双向进阶”定级机制。按照“一年打基础、两年出亮点、三年成示范”思路,实行模范机关创建三年进阶行动,制定“种子选拔、跟踪扶持、创先推优”系列计划,划分初创型、成长型、成熟型三个创建阶梯,评选各级各类模范机关20余个。持续开展先锋支部“评星进阶”活动,按照“活动升星、阵地升星、服务升星”等渠道,推动17个五星支部“竞进摘星”,打造区司法局尚新党支部等2个五星支部,构建起了“一机关一品牌”“一支部一特色”机关党建格局。

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