2024镇党委干部教育培训工作汇报

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今年以来，我镇着力加强干部队伍建设，积极探索干部教育培训工作的新思路、新方法，提振干事创业精气神，为全镇高质量发展提供坚强队伍保障。

　　一、强化政治引领，推动“铸魂补钙”提能。聚焦干部教育培训政治性是其第一属性，在理论学习方面定准位，把政治理论学习贯穿培训全过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规及党的重要精神和理论等内容作为必修课，紧贴基层实际扎实开展学习，将乡村振兴战略、城镇基层治理、生态环境治理等基层亟需的专业知识作为专题课程；构建以党委领导班子带头学、实地指导，部门负责人引导学的模式，引导干部学员成立学习讨论小组，深入农家、田间，贴合实际，开展走访收集问题，提升干部学员发现问题并解决问题的能力。截至目前，开展年轻干部集中讨论学习9次，开展走访入户收集问题活动4次，收集并解决问题47个。

　　二、强化能力培训，把牢“固本培元”提效。按照“政策打包”“资源整合”工作思路，年初制定干部教育培训计划，紧紧围绕上级相关部门决策部署和镇党委、政府中心工作，采取问卷调查、干部座谈会等方式开展干部教育培训需求调查6次；在此基础上不断探索完善干部培训计划，确定形成覆盖全面、突出重点、指导精准的培训计划，今年来我镇开展相关培训6类，涉及基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、社会服务、交通安全等方面；同时我镇借助镇党校、新时代文明实践所、年轻干部上讲台等平台，倒逼干部能力提升，目前开展年轻干部上讲台10期，已有20名年轻干部上讲台讲述本人工作经验。

　　三、强化实践运用，落实“精准滴灌”提质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”学以致用、学用结合的原则，实行精准调学，破解“冷热不均”难题；建立干部培训学习台账，准确掌握干部培训情况，做到底数清、信息明。同时精细设置培训课程内容，让干部学了就会用；坚持精准施教，破解“实践运用不好”难题。根据工作需要和岗位实际，针对村（社区）相关业务人员科学安排培训模块，在传统集中授课基础上，通过现场指导教学、案例教学、情景模拟等多种互动式教学方式靶向培训。用好“分管领导引导学”“部门负责人详细教”等精准教学模式，讲授政策理论和实践经验，实施滴灌式教学，培养“行家能手”。截至目前，我镇干部开展轮训已达3轮361人次。

　　四、强化专业培训，锻造“墩苗扶壮”提档。结合**镇发展规划，根据不同类别、不同岗位实际，通盘考虑有针对性的探索培养计划和方案，顺应干部成长规律，为不同岗位干部“量体裁衣”“因材施教”“按需所教”，突出教育培训个性化、特色化、专业化；邀请6名专业业务人员对相关干部进行专业培训，建立“一人一档”“一师一档”教学档案，设置“理论＋实践”“业务＋实务”“专业＋能力”相结合的“菜单式”教学课程，注重在促进干部长远发展上想办法，让培训内容具有一定超前性。通过“1＋N”培训体系，引领基层干部在“学、研、议、决、行”中对标对点，找方向、明思路、提措施、抓推进，全面形成基层基础工作裂变效应。今年来，举办**镇干部专题培训班4场次、开展田间地头实践指导4场次，培训干部累计累积420余人次。