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2024派出所党建工作汇报

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派出所党建工作汇报

**派出所党支部成立于2005年,现有党员民警22人,党支部下设三个党小组,党组织机构健全。2015年-2021年连续七年荣获集体三等功;2019年,被公安部授予“枫桥式公安派出所”;2020年荣获集体二等功、被**省委组织部授予“规范化建设示范党支部”、被公安部授予“一级派出所”;2021年,被中共**市委授予“**市先进基层党组织”。派出所地处城郊结合部,辖区面积16.4平方公里,管辖6个社区、4个自然村、62个小区、74个机关、企事业单位、14家旅馆业、18家大中小学、幼儿园。实有人口8.7万人,其中常住人口4.2万人,流动人口4.5万人,现有民警31人、文职6人,辅警62人,平均年龄36.8岁。

一、突出党建引领,打造由“分治”走向“共治”的“**枫桥”

一是建强“党建联盟”筑堡垒。以基层党建为引领,构建辖区单位、组织、群团参与的、扁平化联动“共治”格局。内部建立“五星党员干部”“七星推优”评先机制,营造“你追我赶”良好氛围。外部与辖区青云街道下设党组织联创“书记联盟”,与友好单位党支部挂牌联建5个“支部联盟”;与村社、小区、商场党员共建6个“党员联盟”,发动辖区医生、教师、律师等具有特殊技能的党员组建“能人联盟”,盘活辖区行政、社会资源,不断扩大社会“共治”阵地。

二是传递“枫桥经验”增价值。通过不断积累和发展,**枫桥经验日趋成熟稳健,**派出所创新推动全域枫桥理念,将枫桥模式、治理经验积极向辖区管理单元推广,为小区物管、单位场所、村居组织提供枫桥式管理经验做法、成熟模块、制度机制,解决各组织单位社会管理体系不健全、不规范、方法不科学的痛点难点。以“小事不出楼、大事不出院、服务不缺位”的管理理念。先后在辖区**小区物管公司、龙泉法庭、省一监建立“枫桥式”管理示范点,如2022年3月,我所结合“庭所衔接”机制建设,与龙泉法庭建立“枫桥联调”工作机制,由龙泉法庭与派出所以社区网格为依托,协调联动,共同搭建村居庭院调解平台,至今共联动调解存在较大风险的治安隐患17起,互动通报42起矛盾纠纷情报线索。2022年5月,**派出所党支部通过与省一监党组织合作建立省一监“枫桥经验”示范点,将新时代枫桥经验传递到友邻单位,以示范点的建设带动原本治安复杂、矛盾突出、警情高发的监狱家属小区的全面有效治理,2022年,小区刑事、治安警情同比下降50%,取得良好社会效果。

二、突出方式方法,打造由“实治”走向“深治”的“**枫桥”

一是升级中枢引领警务改革。**派出所积极推进 “两队一室”改革,全局首批完成一类综合指挥室升级改造,围绕综合指挥室指挥调度、情报支撑、视频巡查、执法监督、窗口服务、综合管理和警务保障等职能,依职能设置专岗并配备民警、文职、辅警,实行24小时值班运行制度,派出所主要领导“坐镇”指挥,实现精准调度、高效处置。建立健全派出所“情指勤督舆”一体化机制,综合指挥室多渠道汇集案事件线索和基础信息,建立日研判、周分析、月总结的信息研判机制,立足辖区警情,定期制作图文并茂的警情告知单或警示视频,社区民警通过微信、QQ推送辖区70余个群众联系群。依托“四单”机制,即“派遣单”“提醒单”“批评单”“表扬单”,及时下达工作指令、推送风险预警,建立全领域闭环警务机制,将研判成果转化为工作效能。

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