2024国有企业党建工作经验交流材料

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近年来，**公司把抓好党建作为最大政绩，旗帜鲜明讲政治，聚精会神抓党建，全力创建特色党建品牌。通过大力实施“三个三”工程，把党的政治优势、组织优势转化为企业创新和发展优势，实现了以高质量党建引领企业高质量发展，以优异成绩向党的二十大献礼。公司先后荣获省级“文明单位标兵”、省级“文明城市”、“全国文明单位”、“中国紫苏小镇”、国家“4A”级旅游景区等荣誉称号。

一、打造“三大阵地”，提升党建工作新活力

公司党委在局址相继建成了具有桦林特色的党建“三大阵地”。

一是建成省内第一家“共产党员广场”。广场占地面积5600平方米，主雕塑由鲜红党旗和林业工人生产劳动场景组成，总长13.14米，寓意一生一世听党话，一生一世跟党走。建设了“南湖红船”“建党百年庆祝活动标识”大型雕塑和党员政治生日显示屏。广场主题鲜明，内容丰富，风格独特，成为广大党员干部学习教育的主阵地。

二是建设省内第一个“党建一条街”。以宣传党的路线方针政策为主线，培树价值导向、弘扬先进典型。广大职工群众在早市晨练中，通过润物细无声的感召，汲取精神营养、感受榜样力量、激发奋进动力，将党建深深根植于职工群众心中。

三是建设特色“桦林党员之家”。党员之家设置了党史教育、林业发展史和党员活动阵地三大体系，成为广大党员干部接受爱国主义教育的红色阵地、锤炼党性修养的红色熔炉，全面提升了党建工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“三大阵地”建立以来，共接待各级党组织党员干部参观学习达4500人次，并得到省委组织部、省纪委等领导现场参观指导，并给予充分肯定。

二、创新“三项机制”，提升党建科学化水平

按照省国资委党委、森工集团党委关于推进党支部标准化建设的安排部署，创新“三项机制”，强化党支部政治功能，着力提升党建工作科学化水平。

一是创新党建教育机制。党委把“第一议题”“会前学法”制度作为各级领导班子政治理论学习的首要任务常抓不懈。通过采取党委中心组带头学、机关干部跟进学、基层单位拓展学等方式，引导激励广大党员干部“永远跟党一起奋斗、永远跟党一起创业、永远跟党一起圆梦”的强大正能量。落实党内关怀帮扶激励机制。今年已为1025名党员过了政治生日，广大党员的荣誉感和归属感得以极大增强。开展“党课观摩评比”“党课开讲了”活动。各基层党组织采取形式多样、特色纷呈的党课方式，增强了党课教育的吸引力。

二是创新党建管理机制。实施智慧党建管理。在森工系统率先开设了智慧党建管理系统，被广大党员亲切的称为“指尖上的红色家园”。

三是创新党建考评机制。以“林海先锋”品牌党建活动为载体，创新开展“五星级红旗支部”竞赛活动。公司党委连续四年以建设政治、经济、文化、民生、生态建设等内容，对基层党支部实行拉练式检查评比，做到了党建工作与企业经济工作同步推进，深度融合。

三、坚持“三个结合”，提升党建工作质量

公司党委坚持“三个结合”，全面提升党建工作质量。

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