2024民政局党建工作经验交流材料

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一、实施背景

市民政局局通过“月提示、季督查、年考核”，建立清单化、闭环式工作机制，创新党建方式载体，月初向各党支部印发工作提示单，月底依托督察督办平台进行跟踪督办，每季进行检查通报，建立党建业务考核“双百分制”，形成“12+1”考核机制，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，着力破解党支部弱化、虚化、边缘化问题，锻造忠诚尽职、奋勇争先的战斗堡垒。

二、主要做法

（一）月提示，提升规范。“三会一课”、主题党日、组织生活等是机关党建工作的规定动作，党章和党内法规都有明确的落实要求。但现实工作中，少数党支部党建责任压得还不够紧，党建与业务“两张皮”的问题还没有从根本上完全解决，导致党建工作虽然都能有效落实，但是落实质量参差不齐。为进一步提升党建工作制度化、规范化、标准化水平，省**局机关党委按照年度工作安排，根据上级部署安排，结合现实需要和工作实际，每月将党支部需要学习的内容、需要落实的工作，整合到“月提示单”里，印发各党支部遵照执行。由此，“三会一课”、主题党日、组织生活等内容汇成一张“单”，让各党支部可参照、有标准、好落实，特别是要求各党支部在决策前和研究重要问题重点工作时，严格落实“四个第一”学习制度，并将学习的内容汇总。为确保每月党建工作落实，发挥信息化作用，在局已有的重点督查督办平台中增加了“党建督办”模块，要求每月月底前完成填报，以时间的设定和内容的填报，督导各支部每月按要求开展党建工作。

（二）季督查，倒逼落实。尽管每月月底前，各党支部会对照“月提示单”进行填报，局机关党委可从后台对进度和内容进行查看，但信任不能代替监督。各党支部落实质量到底如何，不能仅凭支部自身所言。为压实党建工作责任，推动党建任务落实，建立由机关党委委员带队的检查督导组，每季对各党支部党建工作情况进行实地督查，通过实地看、现场问、查资料等方式，检查考评各支部党建工作落实质量，并印发通报，对好的进行表扬，对存在问题不足及时点明，并提出意见建议。

（三）年考核，科学评价。事实证明，好的经验做法要想形成常态、持续运用，必须要有相应的保障措施。省**局机关党委注重发挥考核指挥棒作用，善于运用考核结果。根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等法规，制定印发了《省**局基层党建工作考核办法（试行）》，对党建考核的指导思想、考核对象、考核内容以及考核标准进行明确。比如，考核中设置了加分、减分项目，对在党建引领业务发展、支部理论学习、制度落实、主题党日等方面有创新举措并形成有影响力的品牌，获省直机关和省级以上宣传表彰的，入选“领航”计划培育库和示范库的，予以加分；对受到党中央、国务院、中央和国家部委，省委省政府通报批评的以及抓党风廉政建设不力，贯彻落实上级决策部署不到位的，予以减分。同时，规定党建工作考核结果作为支部及全体党员年度评先评优、干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。

三、取得的成效

一是提升了机关党建规范化水平。由于近年来，省**局人员更迭较多，党务工作者变更频繁，一些党务工作者不会干、干不好的现象一定程度存在，导致机关党建工作参差不齐。通过每月印发月提示单，将党建重点工作进行明确，对标准进行要求，各党支部有了参照，对着就能做、重要内容不缺项，规范了落实的时间、内容，能够有效保证党建落实质量。

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