2024党风廉政意见回复工作经验交流材料

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去年以来，市体育局机关纪委认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，严把政治、品行、作风、廉洁“四关”，进一步提升党风廉政意见回复工作质效。累计开展干部选拔任用、表彰评选等党风廉政意见回复60余次，通过“廉政体检”，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”，为市体育局营造风清气正的政治生态助力护航。

一、立制度，明确意见回复“流程图”。坚持将党风廉政意见回复作为培养干部廉洁自律道德操守，引导干部明大德、守公德、严私德的重要抓手之一，研究制定《中共**市体育局直属机关纪律检查委员会党风廉政意见回复实施办法》，规范工作流程，对来函逐一登记、建立台账、统一管理，并对回复时间、范围、程序、类别、方式等分别作出明确要求。围绕征求意见对象的信访举报、立案审查、党纪政务处分、诫勉谈话等情况集体会诊，将“严”字贯穿始终，坚决将自我要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。

二、压责任，当好廉政审查“守门员”。压紧压实党员干部所在基层党组织主体责任，要求对干部廉政情况进行把关，并由党组织书记或纪检委员签字背书。强调各基层党组织要密切关注党员干部日常廉洁自律表现，要看自制力强不强，看“八小时外”生活健不健康，看有没有高尚情操、廉洁操守。坚决做到问题不避讳、错误不遮掩、责任不推卸，当好廉政审查的第一道“守门员”。按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，对把关不严甚至是隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成回复意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任。

三、勤沟通，搭建意见交流“立交桥”。建立征求意见提前沟通工作机制，有效避免不区分人员身份和职务职级“整体打包”征求意见、短期内就同一人员的同一事项重复征求意见、同一单位不同部门就同一人员多头征求意见等问题；建立主要领导协商直通机制，实时沟通征求意见事项轻重缓急程度和人选使用意向，互通干部人员有关研判信息，协商把关考虑；建立工作层面日常协同会商机制，加强资源交流共享，就征求意见人选未处置或正在处置问题线索及时沟通处理，着力提高回复效率，确保回复质量。全面实现征求意见人选名单与廉政回复意见随时送随时接。

四、建档案，绘出廉洁从政“活画像”。坚持“应建尽建、一人一档”的原则，探索建立科级及以下党员干部廉政档案，扎实做好日常基础性工作，将党员干部职务任免情况、谈话函询情况、党风廉政意见回复材料等纳入廉政档案，由专人负责，动态管理、实时更新，准确把握党员干部廉政轨迹。同时，认真梳理党员干部信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况，形成党风廉政意见回复基础台账，做到底数清、情况明、责任定。充分注重“一档一账”在干部考察、选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面的成果运用。

五、强监督，掌握廉洁自律“真情况”。做实做细日常监督，综合用好监督成果，及时掌握党员干部廉情信息，关口前移，增强实效。严格落实定期集体谈话、线索函询谈话、任前廉政谈话、微错诫勉谈话、苗头提醒谈话“五位一体”谈话制度和党员思想动态定期分析制度，全面客观了解党员干部思想动态、工作、生活、个人表现等情况，注意对干部个人私德、社会公德和为政品德的筛查，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题，守好干部日常成长“廉洁关”，确保情况真实、信息全面、科学研判。