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2024人才工作情况汇报

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近年来,我县大力实施新时代人才强县战略,始终坚持县区一体、引育并重和精细服务的工作思路,深入推进人才体制机制改革,大力汇聚人才智力资源,不断提升人才工作质效,以人才新优势塑造发展新动能。

一、坚持区县一体,全面构建党管人才新格局。一是建立机制。牢固树立**县、**经开区命运共同体意识,成立由县委书记、经开区党工委书记任组长的县区人才工作领导小组,制定议事规则和办公室制度,召开3次县区人才工作领导小组会议专题研究人才工作,举办**县委**经开区党工委人才工作会议暨自贸区国际人才港政策兑现、县区人才政策发布活动,构建“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的县区人才工作一体化格局。二是出台政策。按照县区既有统一、又有侧重,既同步推进、又分类实施的原则,出台县区“1+1+N”人才政策和23个配套实施办法(细则),未来五年将投入15亿元引进和培育人才。人才政策涵盖重点产业人才、乡村振兴人才、社会事业人才等多个人才类别,加大了对创新创业、人才交流合作等方面的支持,形成全视角引才、全链条育才、全方位用才的人才政策体系。同时,强化政策宣讲,通过宣讲培训、上门指导、媒体推介等方式多维度宣讲人才政策,做到应知尽知、应享尽享。三是强化责任。坚持党管人才原则,强化“一把手”抓“第一资源”责任,把人才工作纳入领导班子绩效考核范围,建立起考察干部必问、谈心谈话必谈、专项调研必看、绩效考核必考的人才工作“四必”责任机制。开展人才工作试点试验示范项目建设,打造培育了开慧镇“六慧”人才、江背镇“特立人才”等5个人才工作示范点,并组织现场观摩,发挥示范效应。开设“一把手”谈人才专栏,让人才工作从“软指标”变成“硬任务”,凝聚起人才工作的强大合力。

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