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2024市十年人才工作总结

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党的十八大以来,*市牢固树立“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”理念,坚持聚天下英才而用之,人才工作效能不断提升,人才成长环境不断优化,人才队伍规模不断壮大。目前,全市人才总量*万人,其中高层次人才*万人,引进诺奖得主*名,省“双创计划”团队*个、人才*名,*“*人才计划”人才团队*个、各类创新创业领军人才*人。

一、建机制,筑牢党管人才“强支撑”

积极落实人才工作“一把手”工程,不断强化人才工作第一责任人意识。

一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组,定期召开人才工作联席会议,研究“三重一大”事项,构建起党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。建立党委联系服务专家人才机制,党政领导干部与全市高层次人才结对联系,定期走访了解人才需求,帮助解决实际困难。

二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划”*条、升级版*条、“升级版*”*条,配套制定创新创业领军人才、青年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等*项实施细则,推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策,全面构筑起“*”人才政策体系。

三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标,制定专项考核办法,对人才工作考核优胜单位进行专项表彰。建立招才引智成果报送及例会通报机制,开展月度跟踪、季度通报、年度排名,压实镇街园区“双招双引”主体责任。实行退出领导岗位干部担任招才引项专员制度,推行优秀年轻干部创新攻坚一线墩苗锻炼培养计划,提升“双招双引”队伍的执行力和战斗力。

二、搭平台,做大用才育才“蓄水池”

围绕重点产业发展需求,引导各类主体建立人才培养的载体平台,激发人才活力效能,促进创新驱动发展

一是建好园区“大阵地”。围绕三大开放园区功能设施完善,同步打造产业高地、人才高地、创新高地,累计建成各类科创载体*万平方米,建有国家级孵化器、加速器*家、各级众创空间*家,构建起“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全周期创新生态链。*大学*校区正式启用,创新“*工-*模式”,打造区域人才新高地;*科学城、*科创谷启动建设,发布*科学城科技创新战略研究报告,*大学(*校区)、森林基金PARK、科教孵化中心一期等项目高质量推进。

二是建强企业“大平台”。以产业集群、创新联盟为核心,采取差异化扶持政策,支持优势企业创建国家级工程技术中心,与国内外研究机构、高等院校共建新型研发机构和重点实验室,建有国家工程技术研究中心*家、院士工作站*家、博士后工作站*家、省级研究生工作站*家、外国专家工作室*家,建成省级以上工程技术研究中心等新型研发机构*余个。

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