2024年上半年工作总结

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今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，在省委、市委、县委的坚强领导下，主动对标对表全国全省全市组织部长会议精神，紧扣县委工作重心，锚定组织工作思路，形成精准闭环、务实管用的工作机制，着力实现干部工作重导向，组织工作重提升，人才工作重创新，不断提升新时代组织工作新水平，全县组织工作呈现出高质量发展的良好态势。

1、强化政治忠诚，围绕培养干部担当作为，建设高素质专业化干部队伍。

一是加强政治素质考察，从政治忠诚上教育干部主动担当。将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，持续深入开展党的创新理论学习教育，引导带动广大党员干部认真学习、深刻领会、全面把握党的二十大精神，不断锤炼党性修养，强化理论武装。紧跟省、市轮训步伐，积极推荐县处级领导参加中央和省、市的党的二十大精神专题培训，选调县处级领导分9期参加市级二十大精神专题轮训班；高标准开展科级干部党的二十大精神教育轮训工作，举办科级干部轮训班，邀请省委党校、市委党校教授结合二十大精神专题研究成果开展授课，有效发挥了科级干部带好头、走在前、做表率的积极作用。

二是树立正确用人导向，从选拔任用上引导干部争先担当 。坚持德配其位、才配其位，全面把好政治关、能力关、品行关、作风关、廉洁关，干部选任精准度科学度进一步提升。政治素质考察走深走实。选拔任用中注重发挥党组织把关和干部民主监督作用，考察质量持续提升。聚焦乡村振兴、安全生产等重点工作一线，运用定期纪实、单位推荐、实地考察等手段识别和发掘优秀干部。日常注重经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。

三是开展“精培细育”行动，从教育培训上促使干部善于担当。依托线上优质课程资源，设置党的十九届六中全会精神、党的二十大精神专题等精品定制课程，培训科级干部、公务员、高层次人才、村（社区）“两委”主干、到村任职大学生；组织社区“两委”干部，开展“践行二十大精神，提升基层治理和小区党建水平”现场教学，提升城市治理能力水平；选调（社区）“两委”主干和到村任职大学生参加农村“领头雁”培训。

四是强化考核结果运用，从奖惩兑现上激励干部勇于担当。严格按照县委《年度目标责任考核改革实施方案》，明确责任，精心组织，稳步推进考核工作。

2、强化政治功能，围绕提升组织力，扎实推进各领域基层党建工作

一是坚持政治引领，全面强化党员队伍力量。认真贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以市级党员教育基地为依托，用足用好“一基地两库”优质教育资源体系，持续推进“党员进党校”“党课开讲啦”，实施党员党性教育计划，区分不同领域党员特点，组织开展对象化、分众化的理论学习，分门别类地开展有针对性、操作性强的精准教育，努力提升党员教育培训工作整体水平。

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