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2024国企党支部党建工作经验做法:“三抓实四融入三聚焦”推动工作相融互促

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20XX年以来,XX党支部以推动党建工作和中心工作双向融合为目标,以“三抓实四融入三聚焦”工作法扎实推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合,在党的建设、学习教育、党政融合上下功夫,将党建工作转化为看得见的生产力,以高质量党建引领高质量发展

一、“三抓实”明确融合目标 夯实融合基础

坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展,紧密结合企业生产经营开展党组织活动,是新时期国有企业推动党建与业务工作“双向融合”的基本遵循。

一是抓实工作责任,解决谁来融合的问题。探索推行党小组和基层组室“两组”、五型站队和HSE标准化站队“两站”“2+2”融合共建,划分3个党小组、13个责任区,由党支部委员承包关键井站,党小组组长承包偏远井站,普通党员承包重要生产设备,做到组室与党小组一体化组建、一体化运行、一体化考评。发挥党小组和生产组室强管理、抓生产的双重作用。结合组织生活、党员学习教育等基本制度和要求,系统梳理制定党建工作责任清单,逐月下发党建、生产经营一体化任务清单,实施日常对标找差、月度自检自查、季度责任考核,确保责任落地、任务落实。

二是抓实教育培训,解决为何融合的问题。坚持以政治理论教育、党章党规党纪教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等内容为重点,突出做好规定动作和自选动作、日常教育和专题教育、党员和非党员、线上教育和线下教育“四个结合”,将红色精神转化为干部员工立足气田建功立业的不竭动力。推行一名党员带动一名积极分子、联系三名群众的“带一联三”模式,结成“四人小组”12个,开展以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容的党员结对帮扶,形成党员与员工“互帮、互助、互带、互学”的双向互动局面。

三是抓实考核应用,解决怎么融合的问题。推广党员积分、员工评星定级管理,细化制定《党员积分评星考核标准》,合理设置加分、减分和“一票否决”项目,根据党员参加党内组织生活、承诺践诺、教育培训、生产任务、安全管控、技能操作、党员服务等内容建立基础积分,在急难险重工作、推动技术革新、提质增效等方面设定贡献积分。2022年,评选“明星党员”5人,并与员工绩效奖金挂钩,作为民主评议党员、先进评比表彰的重要依据,有效激发党员群众丰富理论知识、强化操作技能、发挥先锋模范作用。

二、“四融入”助力中心工作 增强引领保障

把基层党建工作目标融入到中心工作中去,同部署同推动同落实,最终实现组织坚强有力、生产安全可靠、队伍素质优良、管理科学高效。

一是融入安全生产。 党支部在党员责任区、党员目标管理中,将争创HSE标准化建设示范站队纳入重要工作任务,通过“7+N”主题党日等多种载体,开展典型案例分享和安全教育,增强员工安全意识,形成“不想违”的思想自觉。以“网格化承包管理”“三六〇安全检查法”“四重检查”为抓手,实行“隐患问题,连带追责”,发挥党员在隐患排查整治、安全文化建设、应急处置等方面的作用,推动安全生产从“全员参与”向“全员履职”转变,促进基层党建深度融入安全生产。

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