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20240530:“纪律的刚性和硬度”“组织的柔性与温度”:干部工作类过渡句50例

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1.只有保证纪律的刚性和硬度,干部才有敬畏之心,才会守纪律、讲规矩;只有彰显组织的柔性与温度,干部才有感恩之心,才会勇作为、敢担当。

2.以“头雁领航”的新担当展现“争星晋位”的新作为,以“群雁高飞”的新气象开创“全域建强”的新局面。

3.为担当者担当,敢于担当的干部才能如春草怒生;为负责者负责,敢于负责的干部才能如洪波涌起。

4.做起而行之的实干家、拒当坐而论道的清谈客,做开拓创新的行动者、拒当不思进取的旁观者。

5.决不能做安于现状、不思进取的“佛系干部”,决不能做碌碌无为、甘于平庸的“躺平干部”。

6.让能干者有舞台,就播下了争相竞进的种子;让实干者有奔头,就扬起了干事创业的风帆。

7.“把关人”太过“自由”,就难免“失荆州”;“守夜人”缺乏“外光”,就容易“灯下黑”。

8.多一点理解和宽容,少一点苛责与埋怨;多一点激励和支持,少一点指标与强压。

9.一个岗位,可能位置很小,但舞台很大;一个干部,可能权力很小,但责任很大。

10.显功看得见、摸得着,折射雷厉作风;潜功不显山、不露水但,决定兴衰成败。

11.为改革创新者“开绿灯”“加把劲”,为担责负责者“卸包袱”“兜住底”。

12.争当定了就干、干就干成的“干将”,不当坐而论道、纸上谈兵的“论将”。

13.既要能容人之短,又要能容人之长;既要能容人之过,又要能容人之功。

14.发挥好情况熟、点子多的优势作用,发扬好作风硬、传帮带的优良传统。

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