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2024国企党建经验交流:深融合 大作为 新答卷

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近年来,**中心在加快构建新型后勤服务管理体系进程中,精准把握“政府主导、企业所能、融合共赢、群众受益”的原则,紧跟形势发展,紧扣政府需求,紧贴**实际,持续拓展融合发展的内涵与外延,为打造地方政府信得过、主营单位靠得住、员工群众离不开的“服务先导示范区”,书写了深度融合、担当作为的崭新发展答卷。

一、聚焦“地方政府信得过”,书写“合作共赢”新答卷

在企业办社会职能向地方政府移交初期,由于**双方在体制机制、工作方式、思想观念等诸多方面存在差异性,即使同一项工作也会出现标准不一、交叉管理等问题。为形成“一家人、一盘棋、一条心”工作格局,**中心党委立足做实**融合平台,牢固树立“融合发展无极限”理念,与地方政府携手强化顶层设计,搭建起了融合发展的“高速路”。

坚持思想同心、目标同向、行动同力,在深度融合上精准发力。20**年召开**区**城市基层党建融合工作座谈会,在明确“党建引领、资源优化、深化推进、互融共通”总体思路的基础上,正式出台《关于深化**区**党建融合引领提升社区建设管理服务水平的若干措施》。创新实施的“三通四融两实”,就是做实**基层党建深度融合的一个成功“切片”。“三通”即**组织工作联通、干部交流融通、表彰对接贯通;“四融”即组织融合、队伍融合、工作力量融合、管理服务融合;“两实”即做实管理考核、做实社区服务。

《措施》明确社区大党委对社区内相关**组织实行统一领导,将街道社区办、物业办、网格中心与**居民事务协调部融合,成立一体化运行工作领导小组,**居民事务协调部工作人员整体输出,与地方街道一体化办公,建立健全“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”组织架构,**相关党组织负责人进入街道、社区党组织班子,并担任兼职书记或委员,**输出到社区服务的党员全部纳入社区党委管理。不管是政府安排的任务还是**部署的工作,都由社区大党委统一协调、集中调度。在此基础上,联合探索**党组织和在职党员“双进双报到”机制,推进**干部双向挂职交流,畅通**党内评先树优共推互认渠道。目前,**中心已有**多名党员的党组织关系顺利转接到**区,有效扩大了**党建融合的覆盖面、实效性。

通过“一口对内对外、一口对上对下”,不仅机制上把“两家人”拧成了一股绳,而且通过梳理整合服务资源,还精心打造出了15分钟优质便民生活圈,实现了小事不出网格,大事不出社区,进一步增强了**职工融入地方的归属感、获得感和幸福感。唯有精准穿针,方能顺畅引线。随着**融合不断走深走实,20**年,围绕矿区资源整合、城市片区更新、道路改造提升等六大领域的**项重点任务,**与**区成功签订融合发展框架协议。协议的签订,标志着**融合发展再迈新台阶、再跨新高度。

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