2024国企党建经验交流：讲述基层故事 挖掘一线典型

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自20**年始，**党委宣传部结合企业实际，创新先进典型宣传形式，把镜头对准基层，把一线员工作为宣传报道的重点，在全公司开展了“最美一线员工”的举荐宣传活动，集中挖掘了一批在一线岗位上爱岗敬业、帮扶救助、尊老爱幼等典范，并持续深入地开展宣传教育活动，逐步营造了一个用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人的学先进、赶先进、当先进良好氛围，收到了较好的效果。

一、聚焦一线典型，打造全层级模范榜样

多年来，公司高度重视对先进典型的挖掘宣传工作，开展了“十杰员工”、“劳动模范”等一系列评先选优活动，但因受评选标准、名额等因素的限制，对一些长期在一线岗位上敬业爱岗、任劳任怨，在平凡岗位上做出不平凡业绩的最美员工，挖掘推举宣传报道的力度不够。

先进推举宣传参与度低，广泛性不强。“最美一线员工”活动内涵是“最美”，是指那些具有崇高职业道德和敬业精神，长期从事一线工作，在平凡岗位上做出不平凡的业绩；能长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独和困难群众、弱势群体；具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，有拾金不昧和见义勇为等重大情节；孝敬父母（公婆），长期悉心照料体弱病残的老人，做到不离不弃、守护相助、患难与共在生产一线的普通员工。“最美一线员工”活动且具有参与度高、广泛性强等特点，并能够达到自我对标、自我教育、自行提高的效果。

先进推举宣传形式方法单一，持续性不够。随着新媒体时代的到来，传统意义上的宣传教育手段及方式已经不能适应宣传工作的要求。“最美一线员工”活动宣传教育方式，采用编辑电子画报等手段，充分利用了内部局域网、电视、报纸、微博、微信及“道德大讲堂”进行宣传报道，图文并茂，具有受众面宽、接受快等特点，起到了较好效果。

二、研究发掘机制，搭建全方位展示平台

在“最美一线员工”宣传教育活动实施过程中，**党委宣传部着重抓好三个环节的工作，从做好活动的安排部署、典型事例的挖掘、先进人物的宣传激励等进行了精心安排，提出要求、交待任务。其目的就是大力宣扬先进典型，弘扬高尚道德情操，教育员工崇尚爱岗敬业、乐于助人的高尚品质，提升道德素质，提高社会文明程度。

一是精心安排部署。**在前期调研总结的基础上，根据行业特性和基层实际，结合社会主义核心价值观具体内容，梳理归纳一线典型类型，通过党委研究、专题部署和基层申报的形式，对挖掘选树“最美一线员工”工作进行专项安排研究。

1.认真组织，精心部署。为做好“最美一线员工”宣传教育工作，宣传部先后下发了《关于开展**“最美一线员工”推举宣传活动》、《关于做好“最美一线员工”学习宣传工作》、《关于深入开展“最美一线员工”推举宣传活动》等通知，提出了开展活动的目的意义、指导思想、活动方式、工作要求，引导基层认真开展好此项活动。针对基层撰稿人写作基础功底若等状况，帮助基层组织稿件挖掘及修改，并举办了各单位“最美一线员工”稿件撰写人培训班，逐步提高基层撰稿人的写作能力。

2.加强领导，注重实效。“最美一线员工”推举宣传活动是公司党委工作一项内容，也是践行公司企业文化和推进员工思想教育的重要举措，公司及各单位都很重视，广泛动员，积极参与，各单位党委要将“最美一线员工”推举宣传活动纳入到全年重点工作，与生产经营管理工作紧密结合，切实加强组织领导，创新工作思路措施，开展了一系列的宣传教育活动，认真抓好落实推进。

二是建立选树机制。固化机制，推动落实。**充分发挥党政工团力量，发挥联动选树效能，通过建章立制，注重对一线各类先进典型的挖掘总结，采取“放大微光”的形式把选树典型的好经验好方法固化下来，形成对照执行的标准化工作流程。

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