2024对我市民营企业用工难问题的调研报告
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习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话,充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用,对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排,笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地,重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。
一、民营企业普遍面临招人难问题
我市现有中小企业、民营经济各类组织*万家,他们贡献了全市*%的GDP、*%的财税收入,吸纳了*%的城镇就业人员、*%的新增就业人员,是经济增长的重要引擎。调研中发现,我市企业普遍存在招人难问题,主要呈现两大特征。
一是高级人才引进难。调研中,民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小,高级的管理人才、技术人才不容易招到,如果外部引进,除了要付出较高的工资报酬,还存在住房、生活补贴等附加成本,民营企业多无力负担,造成高级人才较为匮乏。参与的调查的*家企业从业人员共计*人,拥有技术人才*名,占总数的*%,其中高级工程师共*人,仅占*%,比例确实明显偏低。
二是普通工人招募难。调查了解,开发区现有*余户企业,存在*万人用工缺口,*%都集中在民营企业。通过对清慧、富基、汉通等多个样本企业的长期跟踪观察,其员工存在较大流动性,流失率大体在*%左右。有研究表明,人员重置成本是原有人才所需薪酬的*倍,人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法充分释放,而且需要在新员工培训上重复投入,对企业效益造成影响。
二、民营企业用工难的主要原因
一是企业自身的原因。根据调查,我市民营企业吸纳、培养、使用人才存在一些问题。如在社保方面,部分企业只为管理层干部缴纳*项社保,未给普通员工缴纳或选择性缴纳部分险种。在企业文化建设方面,一些民营企业没有清晰的战略规划,文化建设存在短板,对人才的凝聚力和向心力不足,员工缺乏安全感,普遍存在“打工”的思想。
二是思想观念的原因。随着独生子女长大成人以及高等教育的基本普及,新成长起来的青年对人生有了更高的预期,有即便“不就业、慢就业”,也不愿进企业的想法。比如,有我市的高科技企业反映,近两年招人越来越难,即使提供月薪*元的起步工资,都很难招到一名大学生。而另一方面,全市机关事业单位招考的火热和企业招人的冷清对比是很明显的。
三是产业结构的原因。煤炭毫无疑问是我们*主导产业,集中了大部分的资本、人才,目前全市民营企业主要涉及冶铸、装备制造、轻工纺织、农产品加工、建材、化工、生物医药、现代服务业等行业,部分企业经过多年发展在业内已小有名气,但和煤炭企业在薪酬、发展前景等方面竞争时,相对而言都没有特别大的优势。
四是国内环境的原因。这主要包括两个方面,一方面是“抢人大战”造成的返乡大学生锐减,我市每年向外输送约*万名大学新生,受各地力度空前的“抢人”政策吸引,返回我市就业的大学生明显减少。另一方面是东部省份“用工荒”带来的本土劳动力外流,近几年东部沿海省份产业转型,出现了较大的劳动力短缺,这衍生出包括我市在内的劳务中介热,大量劳动力通过劳务中介被输出到了东部省份,仅陵川每年就对外输出*万人左右。
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