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2024县三农人才建设情况报告

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近年来,*县深入实施乡村振兴战略,“三农”产业告别粗放的传统经营模式,立足本地优秀的资源,乡村旅游业、生态农业等产业迅速发展,对人才的需求也越来越迫切,但受乡村基层工作生活条件、基层人才待遇、基层成长空间等因素限制,农村人才队伍建设缓慢,农业人才流失严重。“三农”人才回归难、总量少、质量不高等问题进一步导致“三农”产业在快速发展后出现同质化严重、创新能力有限、发展后劲不足等问题。x县以解决“三农”产业发展痛点为导向,通过服务机制创新,探索完善机制体制,形成平台服务产业发展,产业发展促进人才引育,人才集聚引领产业革新的良性格局,构筑产才协同发展的“三农”新趋势。

一、夯实基层基础,搭建四梁八柱

(一)突出规划先行,凝聚各方力量。县委人才办联合农业农村局、农机发展中心、乡镇(街道)进行规划研讨,紧抓产业发展结合点,凝聚共识,引导各部门同向而行,携手发力。通过深入生产一线摸排征求意见,按照有关科技规范和标准分类,征集新技术培训推广、信息咨询、良种引进、生产指导、病虫害防治、生态环境保护等发展需求,掌握农技站、水利站、茶技站、科技特派员工作站等现有基层“三农”服务机构配备和场所布局情况。梳理科技特派员、各级专业技术人员和乡土人才等各类人才底册,建立覆盖产业发展链条的“三农”要素库,为做好顶层设计和人才支撑服务配套打好基础,确保平台架设紧密联系客观实际,紧扣地方发展,紧紧围绕产才需求推进。

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