2024某局党组选人用人工作情况报告

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今年以来，在市委的正确领导下，我局党组深入落实全国组织部长工作会议精神，坚决贯彻新时代党的组织路线，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，加强对干部工作的统一管理，坚持新时代好干部标准，着眼于我局事业长远发展需要，着力打造政治坚定、素质过硬、作风过硬的知识化专业化干部队伍，为各项工作顺利开展提供有力保障。

一、坚持党管干部原则，加强对选人用人的组织领导

一是准确把握用人导向。局党组认真学习、严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》精神，坚持党管干部原则，加强党组织领导，严把用人导向关、制度建设关、分析研判关、干部监督关和群众评价关，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保选人用人工作的始终朝着正确方向发展。二是坚持把政治标准放在首位。坚持把“好干部标准”挺在前面，围绕推动党的建设高质量发展，着力加强党员干部教育培训，强化干部队伍建设，优化干部资源配置，狠抓选人用人制度的落实，持续提升选人用人工作规范化水平。三是坚持集体研究决策。严格执行民主集中制，召开**次党组会议专题研究干部工作，使制度和程序真正成为选人用人的刚性约束。

二、强化教育培训，提升专业化知识化水平

一是强化教育培训，有效提升干部专业能力素质。加快推进学习型机关建设，大力弘扬研学之风，有效提升干部队伍培训针对性。组织学习十九届六中全会专题培训，深入挖潜内部培训资源，举办**期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读。二是多渠道加强干部历练。积极为干部创造锻炼机会，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线经风雨、见世面。坚持基层锻炼和实践导向，选派**名干部到乡村振兴帮扶村加强锤炼。拓宽年轻干部培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。

三、加强分析研判，科学把握干部队伍建设现状

一是强化干部队伍分析研判。把做好对日常分析研判作为强化干部选任工作的重要抓手，通过在落实决策部署、推进中心工作、完成重大任务、处置突发事件中识别和评价干部，全面深入了解干部的综合素质。定期分析干部队伍职务职级结构、年龄结构和任职年限情况，增强干部工作的计划性，有序拓宽干部进步成长空间。二是强化分类考核。在年度考核方案的制定和考核指标权重的设置上，对不同部门、不同职务职级层次的干部职工，根据其职责职能定位科学合理确定考核内容，分类评定考核结果，切实提高考核工作的针对性、操作性和精准性。

四、统筹推动职务与职级并行

一是有序开展职务晋升。认真贯彻好干部标准，强化党委的领导和把关作用，亮明“忠诚、干净、担当”选人用人标尺，大力选用政治素质过硬、群众基础扎实、业务能力突出、工作作风优良的干部，全年晋升科级干部**人次。二是用好职级晋升，拓宽干部成长渠道。树立正确职级晋升导向，严把职级晋升关口，综合考虑干部的政治品质、工作实绩、作风建设、任职资历等情况，让长期一贯表现良好、工作兢兢业业的同志在职级上有继续上升的空间，共组织开展职级晋升**人次。三是严格试用期满干部考核工作。坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解领导干部试用期思想政治、组织领导能力、工作作风、工作业绩和廉洁自律等方面表现，重点考核试用期干部对所任职务的适应能力和履行职责情况，按程序开展**名领导干部试用期满任职考核工作。

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