2024工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织

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自2021年*月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团**市**区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政治功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“**样本”。

强队伍建组织壮大改革工作力量

全国县域共青团基层组织改革期间，团**区委选优配强基层团组织干部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼职副书记。目前，是‘两专一挂两兼’。“团区委还积极推动各街道、乡（镇）配备‘**后’班子成员兼任团（工）委书记，目前**个街乡中有*个已实现。以村（社区）‘两委’换届为契机，共推动***名**周岁以下‘两委’班子兼任团支部书记，并按规定职数健全村（社区）团支部班子”。

团**区委实施“双百计划”，全面充实基层青少年事务工作力量。团**区委还与区民政局联合印发了《关于加强和充实基层青少年事务工作力量的通知》，在改革团的工作力量选用机制方面持续发力，着力拓宽团的工作骨干来源渠道，通过培养选拔***名以上村（社区）青年委员、***名以上青少年事务社工的“双百计划”，加强配套衔接，充实基层青少年事务工作力量，壮大基层团组织人才队伍，让基层团的工作焕发新活力。

其间，根据团**区委专挂兼职团干部岗位设置，团区委明确各自职责分工，量身定做岗位目标责任书，立好团干部“军令状”，画好团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台，并适时推出定向招录公务员、事业编制、社工等岗位。改革以来，共有*名团（工）委书记提拔进入街道、乡（镇）领导班子队伍担任副科级领导干部。

此外，还建立起“*+*+*”团干部考评体系，不断激发团干部干事创业动力。“*”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“*”即构建“特色+不足+计划”*张清单；“*”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。

强机制建制度完善改革工作体系

团**区委确立了共青团系统“三级联动”工作机制，制定出台了《**区共青团系统“三级联动”工作办法》，统筹解决区、乡（镇）、村（社区）三级团组织干部力量分散、工作推进不均衡、工作效率质量不高等问题。通过纵向联动、横向联动与周周联动三种联动方式，对街道、乡（镇）、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，突破“单打独斗”工作格局，形成“上下联动一盘棋、集中力量顾大局”的工作局面。

同时，确立委员联系服务青年工作机制，制定《**区团干部联系服务青年制度》，完善落实“*+**+*”联络机制，常态化、制度化直接面向基层团组织、青年组织和团员青年解决困难、提供服务。深入开展团**区委委员基层实践锻炼“一五一十”活动，即每名委员每年要参与*项社会实践、联系*个“青年之家”、到“两新”组织开展*次驻点调研活动、独立完成*篇专题调研报告、在团干部交流会上进行*次公开发言，直接联系至少**名青年。

团**区委还改进了团的领导管理工作机制，严格落实各级团干部双重管理制度和团内请示报告制度。对各级团（工）委书记的任命、日常培养、考核由同级党（工）委和团区委共同组织实施，各级团（工）委书记人事变动或其他重大事项要及时向同级党委和团区委请示报告。团**区委每年定期向**区委和团**市委汇报县域团干部队伍建设和配备情况，从严考察配备管理团干部。目前，团**区委对基层团组织书记协管已形成规范机制，无不合规选配团干部情况。

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