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2024以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料

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人才资源是“第一资源”,是强国之基、发展之要、活力之源。近年来,*县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢记“国之大者”,围绕中心、服务大局,积极建机制、破难题、优环境、聚人才、激活力,党建引领人才发展格局逐步形成,人才工作环境得到明显改善,真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才、栓心留才的激励政策效应不断凸显,为*经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

一、党管人才,凝聚真心爱才“向心力”。“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。坚持党对人才工作的全面领导,是做好人才工作的根本保证。*县坚持优化党管人才领导体制和运行机制,确保人才工作始终沿着正确的方向推进。强化组织领导。组建并充实由县委书记、县长任“双组长”的县委人才工作领导小组,成立*个人才工作专班,厘清权责清单,分解细化措施。落实定期向县委报告人才工作制度,*年*次召开领导小组会议,*次提交县委常委会研究人才工作。制定《*县人才发展五年规划》,组织部门统筹协调,督导行业部门履职尽责,形成党管人才、齐抓共管工作格局。先后组织同济·*大讲堂等培训班*期,培训*万余人次,引导各类人才参与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、“大理之问”大讨论、推进“两个革命”开展“学做”活动等,促其提站位、凝共识、聚共为,积极投身中心工作、重点工作,在强化政治认同、思想认同、情感认同,推进党和人民的建设事业中,凝聚真心爱才的“向心力”。

二、创优环境,厚植悉心育才“新沃土”。机制活则人才兴,人才兴则事业旺。不断深化人才发展体制机制改革,深度挖掘培养、用好用活本土人才。建立健全制度机制,拟用*年左右的时间,引进*名左右高层次人才、*名左右急需紧缺专业人才,培养*名左右优秀本土人才,建立*个左右专家基层科研工作站。实施“天池金光”人才计划,“天池金光”人才每三年评选一批次,每批次培养期为三年。目前已推荐出“兴农科技名人”“技能名匠”等*个人才专项候选人*名。

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