2024国资委深化国企改革经验交流材料

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**国资国企以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，践行“牢记使命、深化改革、守正创新、服务发展”核心价值理念，充分发挥坚决执行重大战略的骨干力量、经济转型升级的可靠支撑力量、深化改革开放的积极参与力量、改善民生的坚实保障力量等“四个力量”作用。

****年，本市地方国有企业实现营业收入近*万亿元，同比增长*.*%；利润总额****.*亿元，同比增长*.*%；国有权益*.*万亿元，同比增长**.*%。资产总额、利润总额、净利润绝对值规模均保持全国地方国资第一。*家国企进入世界***强，*家国企进入全球行业排名前三，*个国企品牌入围亚洲品牌***强，**家国企进入中国企业***强，为**经济社会发展作出应有贡献。

旗帜鲜明讲政治

坚持科学理论定向引航

**国资国企坚持“强根铸魂”，把党的领导贯穿改革发展始终，以高质量党建引领高质量发展。

落实政治引领“首要责任”。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展党内集中学习教育，建立不忘初心、牢记使命长效机制。确立“牢记使命、深化改革、守正创新、服务发展”为**国资国企核心价值理念，凝聚发展共识。开展“红色文化进国企”“**国企开放日”“系列行走党课”等主题活动，推动党史、红色文化进车间、进班组、进头脑。

夯实基层党建“固本强基”。构建上下贯通、执行有力的组织体系。牵牢党建工作责任“牛鼻子”，逐级签订党建工作目标责任书，形成“明责、履责、考责、问责”闭环体系。树立党建标杆引领“风向标”，开展百个党建品牌“大创建”、千余业务主题“大考验”、万名书记“大培训”的“百千万”特色工程。开展第四轮红旗党组织、党支部建设示范点创建。

推动党的组织和工作“全覆盖”。坚持企业发展到哪里，党的建设就延伸到哪里。结合**国企全国布局特点，在*外**个城市开展党建联建。推动干部人才队伍“高素质专业化”。会同市委组织部出台《**市市管国有企业领导人员管理办法》《**市市管国有企业正职领导人员政治建设考察实施办法》等制度，实施市管企业领导人员“继任者”计划。扩大年轻干部队伍“蓄水池”，建立高潜、拔尖、精英三支年轻干部人才队伍。把人才作为第一资源，完善人才建设评价体系，首次召开市国资委系统人才工作会议，首批遴选**家人才培训、教学和实训基地。打造“国资骐骥”人才品牌，设立高层次技术创新人才、经营管理人才培养资助计划。

确保全面从严治党“纵深推进”。严格落实党委全面从严治党主体责任，进一步完善基层党建、党风廉政、意识形态“三张责任清单”。坚持问题导向，构建“巡察+督导”模式。构建“四责协同”责任体系，配合市纪委制定《关于市管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法》。

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