2024区关于开展“敢担当”活动的工作方案

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为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，根据上级有关要求，结合我区相关工作部署，决定在全区开展“敢担当”活动，现制定如下工作方案。

一、总体要求

坚决贯彻落实中央、**省委、市委和**区关于激励干部担当作为的决策部署，深入践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，按照区委工作要求，通过以“拼组织担当、强示范引领，拼干部担当、强干事创业，拼人才担当、强创新服务”的“三拼三担当”为抓手，推动全区形成各级党组织织率先担当，广大党员干部奋力担当，社会各界人才踊跃担当的浓厚氛围，为实现**区高水平开放、高质量发展凝聚思想共识和强大合力。

二、主要内容：

根据**区实际，研究制定一批活动计划和工作方案，一项一项抓好落实，一步一步扎实推进，确保各项决策部署不折不扣在**区落地生根，坚持“党员干部人才为事业担当、组织为党员干部人才担当”的良性互动，强化顶层设计、系统谋划、全面部署，以推动组织担当、干部担当、人才担当为重点突破口，释放强烈信号，凝聚强大合力，提升各级党组织主动担当的责任意识。坚持精准发力、精准施策，聚焦各级干部反映强烈的痛点堵点难点问题，提出一系列针对性和可操作性强的具体举措，拿出更多实招硬招管用的招，打好激励干部担当作为“组合拳”。建立健全干部工作制度体系，推动各级党组织加快建立符合本地本单位实际的制度规定，形成更加系统完备、精准科学的正向激励体系。

三、工作措施

（一）建立区、镇两級激励干部新时代新担当新作为工作联席会议制度。由组织部牵头，联合工委管委办公室、纪检监察工作委员会、社会事务局等相关单位参与，建立区、镇两级联席会议制度，每半年至少召开1次联席会议，及时学习贯彻中央、**省委、**市委和**区的新部署新要求，及时掌握各领域各系统推进容错纠错制度、谈心谈话制度、选树先进典型制度、年轻干部培养选拔制度等激励干部担当作为政策制度工作情况，对开展工作中存在的突出问题进行分析研判，研究提出措施办法。

（二）开展党组织激励干部担当作为履职考核。开展党组织激励干部担当作为工作平时考核，开展各级党组织激励干部担当作为的政治责任落实情况作为调研检查，重点调研了解各级各部门是否专题学习贯彻落实激励干部担当作为的新部署新要求，党组织主要负责人是否率先垂范，带头担当作为，带头为担当者担当，是否对激励干部担当作为工作进行专题研究，是否提出激励干部担当作为具体举措。开展党组织激励干部担当作为年度考核，将激励干部担当作为工作内容纳入2023年度基层党建述职评议考核、领导班子年度考核、落实全面从严治党主体责任述职评议考核的重要内容。将日常调研结果和年度考核结果结合起来，对考核结果进行排序并作为年度绩效等次评定的重要参考。

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