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能力作风建设工作经验交流汇编:全市加强能力作风建设工作推进会经验交流会上的发言材料汇编(6篇)

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用好绩效“指挥棒”高扬干事“风向标”

 

xx县坚持唯实唯先,突出实战实为,用好用活“x+N”绩效考评机制,推动绩由事考、人以绩论,以能力作风“大提升”促进县域发展“大提质”。x月xx日,省发改委、省统计局印发《关于xxxx年度xx省县域经济高质量综合评价情况的通报》,xx县在全省县域经济高质量发展综合评价中首次排三类县(市、区)第十,进位幅度全市第一、全省第二。

科学设指标。紧扣省委、市委中心工作,确定年度全省县域经济考评持续进位、全市高质量发展政绩考评冲刺第一方阵目标,实施“x+N”绩效考评责任制,将xxx项指标xxx个具体任务,分解落实到具体责任单位、“四长”目标人承担人落实人。设置“共性+个性”的指标体系框架,既出“统考卷”,也有“分类题”。坚持考评差异化,以“正向业绩+负面清单+评价评议”的综合考评方式,杜绝“同质化”,不搞“平均主义”。

闭环强管理。在全县开展“找标杆、学标杆、当标杆”活动,坚持定期分析研判,变“年终结”为“每月清”。推行“红黑榜”晾晒机制,实行周调度、月拉练、季排名、年结账的考评机制,评出“末位席”xx个、招商引资“金牛奖”xx个、“蜗牛奖”xx个。创新开展“突围九问”“突围九评”,全县累计开展谈心谈话xxxx人次,查摆干部能力作风等方面问题xxx个,收集意见建议xxxx条。着力构建县乡村三级立体考评架构,推动乡镇对村绩效考评一体化全覆盖。结果重导向。与年终绩效、提拔晋级、评先表优、“回炉”补课挂钩,树立奖优罚劣的鲜明导向。今年以来,先后调整干部x批次共xxx人,晋升公务员职级和事业单位职员等级共xxx人,让xxx名“x+N”绩效考评靠后的党员干部到党校跟班学习,促进“蜗牛”变“金牛”,“慢牛”变“快牛”。


 

持续擦亮十星品牌激发干事创业活力

 

xx县坚持对标对表、务实创新,以“十看十比创十星”为抓手,持续擦亮十星品牌,全面提升干部能力作风。x月xx日,xx县获评省级创新型县,宝丰镇龙井村获评xx省乡村旅游驿站示范单位。

科学谋划方案。将市委有关能力作风建设部署要求与“十星级”文明创建xx周年相结合,深化“十星”品牌创建,与时俱进更新星名设置和争创内容,全县党组织和党员公开承诺、集中亮诺、积极践诺,掀起“双十星”争创促能力提升、作风转变的热潮。

强化比学赶超。以理论教育强化党员干部争创“十星”意识,县委理论学习中心组学习、各级党委(党组)专题研讨xx余次。综合运用党校集中调训、选派干部外训、线上专题培训等方式提升党员干部能力水平,举办培训班xx期、培训xxxx余人次。选派xxx名干部驻外招商提能力,xxx名干部在项目建设一线练本领,xxxx多名干部下沉社区开展“五亮五共”活动,推动转作风、解难题、树形象。

注重氛围营造。创新机制争创“狠抓落实星”,百日赛马晒出“红黑榜”,以“百日赛马”推动重点工作、重点事项、重大项目提质增效。将“十星级党员”作为“能力作风建设标兵”“担当作为好干部”评选重要依据,把“双十星”评选过程变为培养典型、发现典型、学习典型过程,激发创先争优动力。访谈、晒、比、评催生高效率,“周晒业绩”比作为、电视问政强监督,xx个乡镇、xx家县直单位晾晒业绩全覆盖,访谈“一把手”xx人,让干部有压力、增动力、提能力、强作为。


 

创新“两榜四法”激励干部担当

 

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