国企房地产行业2024年度党组织书记抓党建工作述职报告
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根据上级党委部署要求,现将本人2022年度抓党建工作情况报告如下:
一、2022年度抓党建工作情况
一是突出以身作则,着力耕好“责任田”。不遗余力带头全面加强党的政治建设,实施政治能力提升工程、青年精神素养提升工程,持续提高“政治三力”。把学习贯彻总书记重要讲话精神和党的二十大精神作为“第一行动”,推动央企“初心联盟”联学共建,开展4次省级专家辅导报告,制定贯彻落实方案,确保“第一议题”一贯到底。
二是突出重点难点,着力打好“攻坚战”。以高质量党建引领保障关键任务取得连续突破,落实“三新一高”发展要求,部门瘦身、定员压扁,中层人员竞聘上岗率100%,努力实现“三能”目标。以“2+2”队伍为载体,组建“双碳”创新、“民生”先锋等团队,创新开展“百炼成钢”专项行动。超额完成扭亏转盈目标,创新布局康养新赛道,按期实现保障房项目交付,取得良好经济社会效益。“好笔杆子网www.haobiganzi.cn”“好笔杆子网,www.haobiganzi.cn”
三是突出从严治党,着力筑牢“防护墙”。压紧压实责任链条,专题研究部署廉政议题,形成工作要点,主体责任得到有效落实。全面贯全面从严治党,在警示教育、传播推广上下功夫、见真章,努力形成廉洁文化“矩阵”,强化“不想腐”内生动力。提升巡察监督质效,修订巡察工作实施办法,高质量完成内部巡察全覆盖。规范处置问题线索,运用第一种形态,持续发挥利剑震慑作用。
四是突出榜样力量,着力推动“创一流”。创新开展“初心基石”巩固提升工程,夯实党支部政治功能和组织力,荣获“党支部建设示范点”称号。大力开展党建课题创新、班组建设创新。深化“初心力量”典型选树,让广大职工学有榜样、行有方向,在比学赶超中堪当重任、建立新功。
二、存在的问题
一是责任压力传导还不够到位。政治站位不够高,在推动落实全面从严治党向基层延伸方面还有差距,斗争精神、钉钉子精神发挥不够,“上热下凉”“时热时凉”的问题还未充分解决;个别部门负责人履责能力不强、动力不足,少数党员干部党建业务不精通,工作起来“走形变样”;纪检机构落实监督责任存在短板,尚未形成全员监督、全方位监督、全领域监督合力,全面从严治党还存在死角盲区。
二是破解难点问题还不够有效。当前,公司正迎来新的战略机遇期,对于绿色低碳高质量发展已经有了明确思路,但在进一步调整产业布局、优化产业结构、完善产业链等方面一些措施还未落地,营销去化、新项目拓展等还有待解决;在如何发挥地域优势,提升自身能级、塑造自身形象等创新求变的具体问题上破局路径还不够明确,针对重大原创性技术、新赛道、战略新兴产业研究深度不够。
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