组织部长在2024年区委专题学习研讨党的大会精神会议上的发言

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同志们：

习近平总书记强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”事业成败，关键在人。广大干部应率先垂范、真抓实干，以敢为善为的政治担当带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，为中国式现代化建设注入强大动能。

一、校准选用“风向标”，推动政治素养“高站位”。党的二十大报告强调，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质，政治把关是选人用人的首要任务。只有把政治标准放在首位，旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来，才能确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要将政治素质“主动脉”贯穿干部培养选拔始终，加强理想信念教育，深化系统理论武装，突出考在经常、分类施策、协同联动，依事“评人”、精准“画像”，真正选出用好在政治上站得稳、靠得住、能放心的干部。常态化运用“调研式考察+专项研判”“正负向测评+述职自评”“无任用推荐+干部自荐”的双向机制，密切关注党政正职、关键领域、年轻干部、党外干部等各级各类干部储备库人选动态，时刻确保河清海晏有守护者、开疆拓土有先行者、危急关头有冲锋者。

二、用好成长“试金石”，锻造勇挑重任“铁肩膀”。党的二十大报告要求，要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。实践出真知，实践长真才，实践是党员干部成长的最好课堂。大力实施干部工作“红海领航”工程，坚持“铺路子不如压担子”，有计划地安排干部到经济发展主战场、基层治理主阵地、急难险重最前沿、攻坚克难第一线摔打试炼、强筋壮骨，定期以“短精特”模式安排双招双引、名城建设、现代服务业、科技创新等专题培训，及时提升服务高质量发展的专业化能力。“伯乐相马”与“赛场选马”结合，深入推进“一把手”能力提升、年轻干部“六大行动”、党外干部队伍建设系统提升、中层干部“金选”行动，让干部增长才干、让事业后继有人，着力破题专业化干部供需矛盾，强化领导班子整体功能。

三、抓牢监管“指挥棒”，激发干部担当“原动力”。党的二十大报告指出，要加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。作为党管干部的重要职能部门，激励干部担当作为，我们责无旁贷、任重道远。完善监督管理全链条，抓早抓小、防微杜渐，创新落实能上能下“事不过三”预警机制，探索推行“红黄牌”预警处理办法，根据实绩表现“赋牌”，依靠实际行动“核销”。深化干部积分绩效管理，强化分析研判和结果运用，加大干部合理交流力度，统筹使用考验性交流、配置性交流、培养性交流等方式。建立“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，从选人用人、考核评价、保护澄清、容错兜底等四个方面，进一步构建激浊扬清、兴利除弊的良好政治生态，让尽心尽责的干部“叫好又叫座”，不让埋头苦干的干部“流汗又流泪”。向广大干部敞开组织家门，随时欢迎“常回家看看”，倾听肺腑之言、消解后顾之忧，让干部知难而进时更有底气、迎难而上时更有锐气。

发言完毕，请同志们批评指正！谢谢！