2024董事长在获得全国煤炭行业技能大赛授奖仪式上的讲话
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同志们:
春分麦起身,春潮起*。这个春天,逐光飞翔的*新姿绽放,潮涌风劲。
从*亿元资源冲抵尘埃落定,到六精三十六闭环管理理论出版发行;从爱心闲鱼驿站首创开放到*微信公众号首次挺进全国十五强,从管理人员首次竞聘上岗到*工匠首站行业舞台并斩获国赛一等奖……这一个个从无到有的精彩跨越,折射出的是无惧风浪的*人“争第一做唯一”的奋勇争先,映射着的是提质破圈的*拔节成长的向上跃迁。这是属于*人的耀眼荣光,更是自信豪迈的*人硬核担当的铿铿回响——这就是*人,这就是*。
今天的隆重授奖,就是要激扬*人跨越山海奔赴热爱的前行力量,就是要吹响*人向春奔跑与春共鸣的奋斗号角。
举旗定向夯实人才培育“压舱石”
立足行业新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动行业高质量发展,离不开高技能人才的创新驱动,离不开公司精益求精的探索追求。两年来,*贯彻落实党和国家关于高技能人才队伍建设的战略部署,深化产业工人队伍建设改革,积极推行六精三十六闭环管理,以打造一支知识型、技能型、创新型,适应公司转型升级和高质量发展的高素质技能人才队伍为目标,持续建立和完善技能人才培训、评价、创新、激励、发展体系。通过“练技能、提素质、定等级、建平台、畅通道、给待遇”等措施,公司技能人才队伍根基更加牢固,整体结构显著优化、素质明显提升,高技能人才数量逐年增长,向外界初步展现了*技能人才的精湛技艺和精益求精的工匠风采。
树立标杆建设人才成长“助推器”
“一万小时定律”,说的是任何人从平凡变成世界级大师,需要至少一万小时的针对练习。*同志的荣光时刻,或者说每一个奖牌得主的“成长”之路,都是放弃节假日的休息、忍受着高强度训练,一遍又一遍地训练,一次又一次攻克难题。技能水平的提升没有捷径,只有靠时光的打磨和不断失败积累的经验。为职工造梦圆梦的*将更是呵护人才秧苗、滋润新芽的苗圃,极尽保护和培育高技能人才,按照上级相关政策对*同志进行职业技能等级晋升,按月度享受技能等级津贴,同时一次性奖励*万元,最大限度鼓励和调动全员技术创新创造的潜力与积极性,为公司积淀高技能人才培育成长的沃土。
技融双驱打造技能高地“定盘星”
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