2024董事长在获得全国煤炭行业技能大赛授奖仪式上的讲话

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同志们：

春分麦起身，春潮起*。这个春天，逐光飞翔的*新姿绽放，潮涌风劲。

从*亿元资源冲抵尘埃落定，到六精三十六闭环管理理论出版发行；从爱心闲鱼驿站首创开放到*微信公众号首次挺进全国十五强，从管理人员首次竞聘上岗到*工匠首站行业舞台并斩获国赛一等奖……这一个个从无到有的精彩跨越，折射出的是无惧风浪的*人“争第一做唯一”的奋勇争先，映射着的是提质破圈的*拔节成长的向上跃迁。这是属于*人的耀眼荣光，更是自信豪迈的*人硬核担当的铿铿回响——这就是*人，这就是*。

今天的隆重授奖，就是要激扬*人跨越山海奔赴热爱的前行力量，就是要吹响*人向春奔跑与春共鸣的奋斗号角。

举旗定向夯实人才培育“压舱石”

立足行业新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动行业高质量发展，离不开高技能人才的创新驱动，离不开公司精益求精的探索追求。两年来，*贯彻落实党和国家关于高技能人才队伍建设的战略部署，深化产业工人队伍建设改革，积极推行六精三十六闭环管理，以打造一支知识型、技能型、创新型，适应公司转型升级和高质量发展的高素质技能人才队伍为目标，持续建立和完善技能人才培训、评价、创新、激励、发展体系。通过“练技能、提素质、定等级、建平台、畅通道、给待遇”等措施，公司技能人才队伍根基更加牢固，整体结构显著优化、素质明显提升，高技能人才数量逐年增长，向外界初步展现了*技能人才的精湛技艺和精益求精的工匠风采。

树立标杆建设人才成长“助推器”

“一万小时定律”，说的是任何人从平凡变成世界级大师，需要至少一万小时的针对练习。*同志的荣光时刻，或者说每一个奖牌得主的“成长”之路，都是放弃节假日的休息、忍受着高强度训练，一遍又一遍地训练，一次又一次攻克难题。技能水平的提升没有捷径，只有靠时光的打磨和不断失败积累的经验。为职工造梦圆梦的*将更是呵护人才秧苗、滋润新芽的苗圃，极尽保护和培育高技能人才，按照上级相关政策对*同志进行职业技能等级晋升，按月度享受技能等级津贴，同时一次性奖励*万元，最大限度鼓励和调动全员技术创新创造的潜力与积极性，为公司积淀高技能人才培育成长的沃土。

技融双驱打造技能高地“定盘星”

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