县人社局”万人助万企“活动开展情况汇报材料

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按照会议安排，现将人社局“万人助万企”活动开展情况汇报如下：

自我县“万人助万企”活动启动以来，县人社局迅速行动、科学谋划、精准施策、统筹推进，积极解决企业面临的突出问题和瓶颈制约，确保活动取得更大实效。

一、交办事项办理情况

县“万人助万企”活动领导小组办公室共向我单位交办企业29家。经过认真梳理，共性问题为：**富隆特体育用品有限公司等27家企业反映用工难、技术人才短缺等问题，共需招工839人。个性问题为：**航空航天智创产业园反映农民工工资发放问题；**中仑包装科技有限公司反映工人技能培训问题。截至目前，目前已办结12家、招工318人，剩余17家均为招工问题，还需521人的招工工作正在有序推进当中。

二、主要做法

（一）成立一个专班

成立人社局助企工作专班，由局主要负责同志任组长，其他班子成员任副组长并分片包企，抽调51名业务骨干按名单分包102家企业（含县交办29家企业），深入到企业开展走访调查，了解企业生产经营情况，倾听企业诉求，做好问题登记，切实做到企业情况底数清、问题诉求台账明、后续服务跟得上。

（二）围绕两个重点

一是坚持服务企业为重点。全面搜集整理人社惠企政策，印制《人社局惠企政策汇编》，内容涵盖吸纳就业、社会保险、创业贷款、技能培训等十余项行业部门政策，指导企业用足、用好、用活相关政策，助力企业更好发展。二是坚持破解企业“用工难”为重点。经过对102家企业走访调查，其中31家企业需招工约1077人。对此情况，我们特别注重加强分类指导，科学精准服务，个性问题因企施策，共性问题成批化解，争取做到“一把钥匙开一把锁”。

（三）突出三项措施

一是大员包企助力。要求班子成员必须下沉企业，必须过问企业情况，必须亲自研究企业用工问题。分包企业人社专员要经常性到企业走访，坚持问题导向，深入沟通交流。结合企业实际，开展上门培训服务。围绕企业转型升级、安全生产、提高效率等内容免费开展引导性培训，截至目前，共开展培训50期，培训学员2900多人，在引导企业内部挖潜、降本增效等方面，起到了积极的推动作用。针对用工难问题，要求人社专员全面了解掌握企业用工计划、用工需求、用工类别等信息，及时上报专班办公室，实行台账式管理并动态调整。进入8月份，根据疫情防控工作需要，组织向企业宣传各级党委政府关于疫情防控相关要求，指导企业制定疫情防控方案，助力企业防疫复工“两不误”。

二是线上线下宣传发力。在线上，借助互联网平台发布人才就业信息，在**就业网发布企业招聘信息；结合覆盖县乡村三级就业信息平台，通过“富美**”“**人社”公众号、“云上**”APP、各乡镇务工微信群等多元化形式，及时发布企业的用工需求和招工简章, 并借助朋友圈全方位延伸宣传广度与深度。据统计，播放企业招聘信息200余条，推送就业岗位1000余个，编发“虚位以待，职等你来——人社局万人助万企线上招聘信息”6期，仅“云上**”APP一项阅读量过万次。在线下，利用人社所靠近一线群众掌握实际求职需求的优势，任务分解到人，责任明确到人，积极宣传发动群众与企业对接；组织“招聘宣传流动服务车”，在城区范围内走街串巷宣传，把岗位及时送到乡镇、街道，送到群众家门口，为就地就近就业创造条件。

三是发挥中介机构添力。组织县内经营性人力资源服务机构召开专题会议，引导其积极履行社会责任，为广大劳动者提供优质的就业服务；明确对经营性人力资源服务机构给予介绍补贴金额、范围、步骤等内容，调动其招工就业的积极性。

三、存在的问题

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