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【写材料用典】赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者戒惧

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【写材料用典】

【例文】“赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者戒惧。”让想干事者、能干事者干成事,各级党组织和领导干部应牢固树立“以贡献论英雄、无功就是过”的理念,建立健全科学合理的用人机制和激励机制,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围,决不允许干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样,决不允许以低能而占据要职,以薄德而获厚任,以无为而掠殊荣。(解放军报《让想干事能干事者干成事》)

【典故】出自唐代吴兢《贞观政要·卷三·论择官》 ,朕今行一事,则为天下所观;出一言,则为天下所听。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者戒惧。故知赏罚不可轻行,用人弥须慎择。

【释义】意思是,奖赏和受赏者功劳相当,没有功劳的人就自己退后;惩罚与犯罪者的罪行相符,做坏事的人就会害怕。

【赏析】德才兼备、以德为先是中华民族数千年来积累的宝贵用人经验,有其不朽的价值。“干部干部,干是当头的。”干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。正如邓小平同志所说,“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有”。不辜负实干者,关键要让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有地位。为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。一要健全完善“容错机制”,为敢于担当者“兜住底”。弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量,形成谁都是担当者、谁都不能推责扯皮的良好氛围。二要健全完善“考评机制”,让敢于担当者“吃得香”。坚持赏罚分明、激励干事原则,进一步建立完善科学的考评奖惩机制,对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。三要健全完善“保护机制”,让敢于担当者“无牵挂”。不但要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造担当可贵、担当光荣的从政环境。

【用法】主要适用于干部队伍建设类讲话,侧重强调选人用人导向,教育引导党员干部要完善考核评价机制,奖罚分明、奖优罚劣,激励干部担当作为,

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