党建工作写作提纲第114辑（30例）

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1“四个精准”着力选优配强乡镇领导班子

全面研判精准“荐”

扩大视野精准“选”

树牢导向精准“用”

优化结构精准“配”

2“五个到位”扎实做好县乡换届准备工作

安排部署到位，确保换届责任落实

政策学习到位，确保换届规范严谨

分析研判到位，确保换届心中有数

谈心谈话到位，确保换届平稳有序

纪律要求到位，确保换届风清气正

3“三措施”加强干部政治素质考察

细化量化政治标准，校准“定盘星”

健全完善考察方法，画好“立体像”

强化考察结果运用，树牢“风向标”

4坚持“三个注重”识准考实用好干部

严把政治标准“基准线”，注重政治素质考察

衡量人岗匹配“平行线”，注重工作成效考察

守住纪律作风“合格线”，注重廉政建设考察

5坚持“三抓三促”淬炼干部队伍

抓教育，强定力，促干部政治过硬

抓管理，常提醒，促干部担当作为

抓考核，比绩效，促干部履职尽责

6打好“三张牌”开创人才工作新局面

打好“制度保障”牌，提升引才“硬实力”

打好“教育培训”牌，搭建育才“大舞台”

打好“服务管理”牌，创优留才“暖心家”

7“四个突出” 为卫生健康事业提供坚强人才保证

突出党管人才，坚决扛牢人才工作责任

突出优中选优，不断充实卫生人才力量

突出重点培养，提升卫生人才服务能力

突出示范引领，激发人才干事创业活力

8把握四个“维度” 促推乡村人才振兴

把握“广度”，全心全意用才

把握“深度”，尽心尽力育才

把握“温度”，暖心舒心引才

把握“高度”，用心用力留才

9“五项举措”提升人才工作质量

健全政策机制，推动责任落实

拓宽来源渠道，优化队伍结构

加强培养开发，提升能力素质

突出重点领域，发挥引领作用

强化激励保障，激发创造活力

10“四个坚持”持续激发人才动能

坚持党管人才原则，切实加强人才工作组织领导

坚持广纳人才渠道，建立健全人才培养机制

坚持精准培训导向，着力提升人才能力素质

坚持全方位服务保障，激发人才干事创业动能

11“四条主线”扎实推进挂职科技人才工作

注重人岗相适，确保责权一致、发挥专长

严格责任担当，确保干出实绩、挂有所成

强化服务保障，确保融入基层、安心工作

从严监督管理，确保遵规守纪、行为规范

12“三项举措”切实做好党委联系服务专家人才工作

健全联系服务机制

加强政治引领吸纳

完善服务保障体系

13多举措集智聚才服务高质量发展

着眼需求引才

以用为本育才

优化环境留才

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