局探索推进意识形态工作责任制有效落实的工作总结

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XX意识形态工作是XX系统意识形态工作的组成部分，担负着引领XX系统意识形态工作的责任。XX局立足基层，主动作为，积极探索推进意识形态工作责任制，率先在XX辖内探索建立“三级两类”意识形态工作责任清单，初步解决了基层XX意识形态工作“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，在责任意识、党群建设、服务履职等方面取得了良好成效，并结合最新的形势要求，提出了进一步优化工作的具体举措。

一、主要做法

（一）明确责任主体，加强联动协同。一是把意识形态工作纳入党建工作责任制，制定《“三级两类”党建工作责任清单》，对意识形态工作的责任主体进行细分和覆盖，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求、牵头部门，确定责任项目44项，基本内容XX项，具体要求XX项。二是推动责任主体联动协同，XX局党委、机关党总支委、党支部三级主体联动，保证意识形态工作级级有责、层层传压；组织和个人两类主体横向协同，党委对意识形态工作负总责，党委书记抓好党委的“指导、管理、用人、保障”4项责任的落实，履行引领、统筹、示范、支持责任，促使同层级的组织和个人责任共担；将党委各部门、纪委、纪检监察部门纳入责任清单中，充分调动各个部门抓意识形态工作的积极性。三是量化意识形态工作的各项指标。如，党委每季度至少1次党委会研究部署辖区意识形态工作、每年至少集中组织2次以意识形态工作为主要内容的党委中心组学习；党委成员每年至少开展2次对分管部门意识形态工作的督促指导和检查，对分管部门的重大突发公共事件和网络舆情时间，第一时间事前指挥、现场处置、组织发声；机关党委书记每季度至少召开1次机关党委会议专题研究意识形态工作，每年至少召开2次座谈会了解掌握职工思想状态。

（二）加强教育防范，夯实思想基础。编制意识形态工作学习手册，明确落实意识形态工作责任制的具体要求、意识形态阵地管理的主要任务。把社会主义核心价值观、干部职工道德行为规范、干部职工必备的政治意识、干部职工工作纪律、干部职工行为准则、微信聊天的正确方式、发送短信/微信十条戒律等内容列入手册，使干部职工对意识形态的内涵由抽象变为形象，加深对意识形态工作重要性的认识。建立干部职工思想信息收集、反馈、分析制度，利用专题教育、组织培训、专题辅导、日常沟通等方式，及早掌握各种苗头性和倾向性问题，把意识形态问题防范工作做在前面，为杜绝意识形态问题的发生夯实思想基础。

（三）强化阵地管理，加强检查考核。强化自媒体管理，严格新闻发布、对外投稿等对外宣传的规则、审批程序和发布纪律，未经审批，任何个人和组织不得擅自发布与XX工作事项相关的信息。制定《XX局微信、微博等自媒体管理实施细则》，规范工作微信（群）、微博等的使用，不得上传涉及国家秘密信息、敏感信息、工作秘密（内部）信息，发现异常信息应及时上报并删除有害言论，采取有效措施消除负面影响。将意识形态责任制落实情况作为对各级党组织领导班子和领导干部的重要考核内容，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。成立意识形态工作督查组，对各级党组织党意识形态工作落实情况进行“季督查、年考核”，将意识形态工作纳入季度党建分析会，由各级党组织汇报意识形态思想、阵地、舆论安全、队伍建设等做法、措施，督查小组进行抽查、督查、通报，由党委委员集中点评，对落实不力、存在问题严重的，约谈各责任人。

二、取得成效

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