市总工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告

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近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。为掌握“新就业形态劳动者群体”职工思想状况，解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建设和精神文化需求等方面的困难和问题，近期*市总工会对全市“新就业形态劳动者群体”职工思想状况进行了专题调研。

基本情况

本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷*份，回收问卷*份，回收率*.*%。调研职工中男性比例占*%，*-*年出生职工约占*%，*-*年出生职工约占*%，文化程度中专-大专占*%，政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳动者合同工占*%，工资收入不等，月工资在*元至**元之间，其中*元至*元收入阶层占比*%左右。

调查发现，新就业形态劳动者积极拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，对党和国家在疫情期间的各项政策高度赞同。其中，*%的成员对中国经济取得的成就和所在行业的发展前景非常乐观，对党和国家的路线方针政策积极拥护，对中国梦的实现坚定不移。*%以上成员对自己当前的生活表示满意，但物质和精神也存在较大压力，集中体现在子女教育、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方面。*%以上成员认为企业和社会应该更加关注他们的工资待遇、技能提升、文化体育及婚恋交友问题。*%以上成员希望企业能与时俱进，创新形式，建立有效机制，确保他们能够依法维护自身合法权益。

调查显示，*%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻客户端、视频等互联网媒体、抖音、快手等短视频平台获取社会热点信息，一般不参与经济社会事务。*%的新就业形态劳动者在企业平台参与职工民主管理，并通过网络、自媒体等发表观点。*%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道德，能够严格遵守我国的职业道德规范，经常关注当代劳动模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。他们迫切希望得到社会和相关组织对他们的关心和关注，期待积极参加企业工会组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业主定期开展工资集体协商，不断提高薪酬待遇。

存在的主要问题

精神文化需求得不到满足。新就业形态劳动者群体依托平台经济而产生，工作时间灵活性强，收入不稳定，生活压力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新就业形态劳动者群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化需求关心不够、手段不足，不能有效满足他们的精神文化需求。

不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等方面服务需要作出改变。根据调查，新就业形态劳动者群体社会保障缺乏，收入不稳定，部分职工对职业发展前景持迷茫心态；保障体系不健全，与传统劳动关系相比，新就业形态劳动者难以建立和平台的直接劳动关系，医疗、工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障，容易形成不稳定因素。

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